ФЕДЕРАЛЬНАЯ НАЛОГОВАЯ СЛУЖБА
ПРИКАЗ
от 26 января 2005 г. N САЭ-3-16/14@
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ ЦЕНТРАЛЬНОГО
АППАРАТА ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ И РАБОТНИКОВ,
ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ГОСУДАРСТВЕННЫМ
ДОЛЖНОСТЯМ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА ФНС РОССИИ"
В соответствии с Федеральным законом от 31 июля 1995 г. N 119-ФЗ "Об основах государственной службы Российской Федерации", Указами Президента Российской Федерации от 9 апреля 1997 г. N 310 "О денежном содержании федеральных государственных служащих" (с учетом изменений и дополнений), от 10 апреля 2004 г. N 519 "О совершенствовании оплаты труда лиц, замещающих отдельные государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих отдельные государственные должности федеральной государственной службы" и Постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 1997 г. N 912 "Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности федеральных государственных органов" (с учетом изменений), в целях обеспечения социальных гарантий лицам, замещающим государственные должности федеральной государственной службы в территориальных органах Федеральной налоговой службы, совершенствования оплаты их труда и впредь до принятия соответствующих федеральных законов приказываю:
1. Утвердить Положение "О порядке оплаты труда федеральных государственных служащих центрального аппарата Федеральной налоговой службы и работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности центрального аппарата ФНС России" согласно Приложению к Приказу.
2. Считать утратившими силу Приказы Министерства Российской Федерации по налогам и сборам от 14.01.2000 N АП-3-20/11 "Об утверждении "Положения о порядке оплаты труда федеральных государственных служащих центрального аппарата Министерства Российской Федерации по налогам и сборам" (с изменениями и дополнениями), от 09.08.2001 N БГ-3-16/275 "Об утверждении Временного положения об оказании материальной помощи работникам центрального аппарата МНС России (без персонала по охране и обслуживанию зданий)" (с изменениями и дополнениями).
Руководитель Федеральной
налоговой службы
А.Э.СЕРДЮКОВ
Приложение
к Приказу ФНС России
от 25 января 2005 г. N САЭ-3-16/14@
ПОЛОЖЕНИЕ
"О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА ФЕДЕРАЛЬНЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА
ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ И РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ГОСУДАРСТВЕННЫМ ДОЛЖНОСТЯМ,
И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА ФНС РОССИИ"
Настоящее Положение "О порядке оплаты труда федеральных государственных служащих центрального аппарата Федеральной налоговой службы и работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности центрального аппарата ФНС России" разработано в соответствии с Федеральным законом от 31 июля 1995 г. N 119-ФЗ "Об основах государственной службы Российской Федерации", Указами Президента Российской Федерации от 9 апреля 1997 г. N 310 "О денежном содержании федеральных государственных служащих" (с учетом изменений и дополнений), от 10 апреля 2004 г. N 519 "О совершенствовании оплаты труда лиц, замещающих отдельные государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих отдельные государственные должности федеральной государственной службы" и Постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 1997 г. N 912 "Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности федеральных государственных органов" (с учетом изменений).
1. Общие положения
1.1. Денежное содержание федерального государственного служащего центрального аппарата Федеральной налоговой службы (далее - Служба) состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу за классный чин, особые условия государственной службы, выслугу лет, а также премий по результатам работы.
1.2. Федеральным государственным служащим центрального аппарата Федеральной налоговой службы и работникам, занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности центрального аппарата ФНС России (далее - работникам Службы), устанавливается должностной оклад по замещаемой должности, а также выплачивается:
федеральным государственным служащим:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной службы;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
- премии по результатам работы;
- ежемесячное денежное поощрение;
работникам, занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности Службы:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
- премии по результатам работы.
Работникам Службы производятся иные выплаты, предусмотренные федеральными законами, и выплачивается материальная помощь.
1.3. Финансирование расходов на оплату труда работников Службы, на иные социальные выплаты (кроме предусмотренных федеральными законами) осуществляется за счет средств федерального бюджета. Привлечение для этого средств внебюджетных источников (включая средства, получаемые от оказания платных услуг) не допускается, кроме случаев, когда указанные средства учитываются при определении объема расходов федерального бюджета.
2. Порядок распределения средств на оплату труда
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 10 апреля 2004 г. N 519, Постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 1997 г. N 912 при утверждении фонда оплаты труда для Федеральной налоговой службы сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
федеральным государственным служащим:
- ежемесячной надбавки за классный чин - в размере 4 должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за особые условия государственной службы - в размере 14 должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;
- премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;
- ежемесячного денежного поощрения - в размере 36 должностных окладов;
- материальной помощи - в размере 2 должностных окладов;
работникам, занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности Службы:
- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 2,5 должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;
- премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;
- материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.
3. Порядок использования средств фонда оплаты труда,
направляемых на установление должностных окладов
3.1. Штатная численность работников структурных подразделений и размер средств, направляемых на установление должностных окладов, утверждаются руководителем Федеральной налоговой службы (далее - руководитель Службы) исходя из предельной численности работников центрального аппарата и фонда оплаты труда, установленных Правительством Российской Федерации.
Размеры должностных окладов устанавливаются:
- федеральным государственным служащим - в соответствии с Указами Президента Российской Федерации от 9 апреля 1997 г. N 310 "О денежном содержании федеральных государственных служащих" (с учетом изменений и дополнений), от 10 апреля 2004 г. N 519 "О совершенствовании оплаты труда лиц, замещающих отдельные государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих отдельные государственные должности федеральной государственной службы" в следующем размере < * > :
< * > Размер должностного оклада установлен с учетом повышения должностных окладов федеральным государственным служащим в соответствии с Указами Президента Российской Федерации от 23 августа 1999 г. N 1103 "О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, отдельные государственные должности федеральной государственной службы, и денежном содержании федеральных государственных служащих", от 9 ноября 2000 г. N 1853 "О повышении денежного вознаграждения лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, отдельные государственные должности федеральной государственной службы, и денежного содержания федеральных государственных служащих" и от 23 сентября 2003 г. N 1117 "О повышении денежного вознаграждения лиц, замещающих отдельные государственные должности федеральной государственной службы, и денежного содержания федеральных государственных служащих".
┌────────────────────────────────────────────┬───────────────────┐ │ Наименование должностей │ Должностной оклад │ │ │ (рублей в месяц) │ ├────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤ │Руководитель │ 4895,1 │ ├────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤ │Заместитель руководителя │ 4195,8 │ ├────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤ │Начальник управления │ 3596,4 │ ├────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤ │Заместитель начальника управления │ 3396,6 │ ├────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤ │Начальник отдела в управлении │ 2897,1 - 3096,9 │ ├────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤ │Помощник (советник) руководителя │ 2897,1 │ ├────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤ │Советник │ 2697,3 │ ├────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤ │Заместитель начальника отдела в управлении │ 2497,5 - 2697,3 │ ├────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤ │Консультант │ 2497,5 │ ├────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤ │Главный специалист │ 2197,8 - 2397,6 │ ├────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤ │Ведущий специалист │ 1798,2 - 2197,8 │ ├────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤ │Специалист I категории │ 1398,6 - 1798,2 │ ├────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤ │Специалист II категории │ 999 - 1398,6 │ └────────────────────────────────────────────┴───────────────────┘- работникам, занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности Службы, - в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 1997 г. N 912 "Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности федеральных государственных органов" (с учетом изменений) в следующем размере < * > :
< * > Размер должностного оклада установлен с учетом повышения должностных окладов работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности территориальных органов Федеральной налоговой службы, Постановлениями Правительства РФ от 6 октября 1999 г. N 1137 "О должностных окладах работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности федеральных государственных органов", от 15 декабря 2000 г. N 966 "О должностных окладах работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности федеральных государственных органов", 29 ноября 2003 г. N 727 "О повышении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности федеральных государственных органов".
┌────────────────────────────────────────────┬───────────────────┐ │ Наименование должностей │ Должностной оклад │ │ │ (рублей в месяц) │ ├────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤ │Начальник управления (службы) │ 2197,8 - 2597,4 │ │эксплуатации зданий │ │ ├────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤ │Заместитель начальника управления (службы) │ 1798,2 - 2197,8 │ │эксплуатации зданий, главный инженер │ │ ├────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤ │Заведующий: копировально-множительным бюро, │ 1198,9 - 1398,6 │ │машинописным бюро, старший инспектор │ │ ├────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤ │Стенографистка I категории, инспектор │ 999 - 1198,8 │ ├────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤ │Заведующий: экспедицией, хозяйством, скла- │ 799,2 - 999 │ │дом; кассир, комендант, архивариус, стено- │ │ │графистка II категории, секретарь-стеногра- │ │ │фистка, машинистка I категории │ │ ├────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤ │Машинистка II категории, секретарь- │ 599,4 - 799,2 │ │машинистка, экспедитор │ │ └────────────────────────────────────────────┴───────────────────┘3.2. На основании утвержденных штатной численности и размера средств, направляемых на установление должностных окладов, начальники управлений представляют в Управление финансового обеспечения и Управление государственной службы и кадров согласованные с заместителем руководителя Службы, координирующим деятельность структурного подразделения, предложения по структуре подразделения, должностям и должностным окладам работников с учетом нормативов, установленных п. 2 Постановления Правительства Российской Федерации от 5 ноября 1995 г. N 1094 "О структуре центрального аппарата федеральных органов исполнительной власти".
3.3. Управление финансового обеспечения совместно с Управлением государственной службы и кадров на основании предложений структурных подразделений разрабатывают проект штатного расписания структурного подразделения и представляют его для утверждения руководителю Службы.
3.4. Изменения в действующее штатное расписание структурного подразделения вносятся на утверждение руководителю Службы Управлением финансового обеспечения по согласованию с Управлением государственной службы и кадров на основании предложения начальника Управления, согласованного с заместителем руководителя Службы, координирующим деятельность структурного подразделения.
4. Порядок использования средств фонда оплаты труда,
направляемых на установление надбавок к должностным окладам
4.1. Федеральным государственным служащим центрального аппарата Службы в соответствии со статьей 18 Федерального закона "О налоговых органах Российской Федерации" (с изменениями) присваиваются классные чины в порядке, определенном Положением о классных чинах государственных служащих федеральной государственной службы Министерства Российской Федерации по налогам и сборам и его территориальных органов, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 19 июля 2001 г. N 876 "Об утверждении Положения о классных чинах государственных служащих федеральной государственной службы Министерства Российской Федерации по налогам и сборам и его территориальных органов и об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин".
4.2. Соответствие классных чинов государственным должностям федеральной государственной службы в Министерстве Российской Федерации по налогам и сборам и размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин установлены в приложениях N 1 и 2 к Указу Президента Российской Федерации от 19 июля 2001 г. N 876.
4.3. Федеральным государственным служащим центрального аппарата ФНС России выплачивается надбавка за особые условия государственной службы, размер которой устанавливается в зависимости от замещаемых государственных должностей, в т.ч. по группам:
высшие - в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;
главные - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;
ведущие - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;
старшие - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;
младшие - в размере до 60 процентов должностного оклада.
4.4. Работникам, занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности Службы, выплачивается надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере до 100 процентов должностного оклада.
4.5. Заместителям руководителя Службы, начальникам управлений размер надбавки за особые условия государственной службы определяется руководителем Службы;
другим работникам Службы - руководителем Службы по представлению начальника управления, согласованному с заместителем руководителя Службы, координирующим деятельность структурного подразделения.
4.6. Фонд на установление ежемесячных надбавок за особые условия государственной службы, за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам структурных подразделений (за исключением начальников управлений) определяется Управлением финансового обеспечения исходя из следующих размеров:
по ведущим государственным должностям - в размере от 90 до 105 процентов должностного оклада, в том числе:
- по должности "заместитель начальника управления" - 120 процентов должностного оклада;
- по должности "начальник отдела" - 105 процентов должностного оклада;
- по должности "заместитель начальника отдела" - 95 процентов должностного оклада;
- по должности "советник" - 90 процентов должностного оклада;
- по старшим государственным должностям - в размере 65 процентов должностного оклада;
- по младшим государственным должностям - в размере 40 процентов должностного оклада;
- по должностям, не отнесенным к государственным, - в размере 100 процентов должностного оклада.
Расчет фонда на установление ежемесячных надбавок за особые условия государственной службы и за сложность, напряженность и высокие достижения в труде производится исходя из должностных окладов, установленных по штатному расписанию.
4.7. При определении конкретного размера надбавки к должностному окладу следует учитывать сложность, напряженность, объемы и эффективность работ, выполняемых конкретным работником, исходя из задач и функций, возложенных на структурные подразделения Службы.
4.8. В зависимости от результатов деятельности работника за прошедший период, а также при изменении должностных обязанностей, возложенных на работника, надбавка за особые условия государственной службы, за сложность, напряженность и высокие достижения в труде может быть изменена.
Предложения по изменению, в пределах имеющихся у подразделения на эти цели средств, установленного работнику размера надбавки вносятся начальниками управлений по согласованию с заместителем руководителя Службы, координирующим деятельность подразделения, в Управление финансового обеспечения для подготовки приказа руководителя Службы.
4.9. Работникам Службы устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет:
- федеральным государственным служащим - в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 3 сентября 1997 г. N 982 "О периодах работы (службы), включаемых в стаж государственной службы федеральных государственных служащих, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет";
- работникам, занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности Службы, - в соответствии с Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 14 октября 1997 г. N 54 "Об утверждении Положения об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности федеральных государственных органов".
4.10. Стаж государственной службы федеральных государственных служащих и стаж работы работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Службы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, устанавливается приказом руководителя Службы на основании протоколов комиссии по установлению трудового стажа, принимающей решения в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 3 сентября 1997 г. N 982 и Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 14 октября 1997 г. N 54.
В стаж, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, могут быть включены, в порядке исключения, на основании решения руководителя Службы иные периоды предыдущей работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности и связанные с основными функциями Службы.
Область профессиональной деятельности в период, предполагаемый к зачету в стаж государственной службы, должна соответствовать вопросам деятельности самостоятельного структурного подразделения Службы, в штате которого состоит работник.
4.11. Размер надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:
- федеральным государственным служащим - в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 9 апреля 1997 г. N 310:
При стаже государственной службы: (процентов) от 1 до 5 лет 10 свыше 5 лет до 10 лет 15 свыше 10 лет до 15 лет 20 свыше 15 лет 30;- работникам, занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности Службы, - в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 1997 г. N 912:
При стаже работы: (процентов) от 3 до 8 лет 10 свыше 8 лет до 13 лет 15 свыше 13 лет до 18 лет 20 свыше 18 лет до 23 лет 25 свыше 23 лет 30.4.12. В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1994 г. N 1161 "О порядке и условиях выплаты процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне" (в редакции Постановлений Правительства Российской Федерации от 28.03.2001 N 237, от 28.05.2001 N 416, от 02.04.2002 N 209) работникам Службы, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, в следующих размерах:
За работу со сведениями, имеющими Размер ежемесячной надбавки степень секретности к должностному окладу (в процентах) "особой важности" 25 "совершенно секретно" 20 "секретно" 10.Указанная надбавка выплачивается работникам, имеющим оформленный в установленном законодательством порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности, на которых по решению руководства ФНС России возложена обязанность постоянно работать с указанными сведениями в силу должностных обязанностей.
Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается приказом руководителя Службы, проект которого по представлению структурного подразделения подготавливается Управлением безопасности, согласовывается с Управлением государственной службы и кадров и Управлением финансового обеспечения.
Выплата установленной процентной надбавки прекращается в следующих случаях:
при освобождении работника от занимаемой должности, по которой данная надбавка была установлена;
при переводе работника на аналогичную должность, по которой данная надбавка не установлена, в другое структурное подразделение;
при официальном прекращении допуска работника к работе со сведениями, составляющими государственную тайну;
при нахождении работника в отпуске по уходу за ребенком.
Кроме того, сотрудникам структурного подразделения Службы по защите государственной тайны устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанном структурном подразделении в следующих размерах:
При стаже работы Размер ежемесячной надбавки в процентах к должностному окладу от 1 до 5 лет 5 от 5 до 10 лет 10 от 10 лет и выше 15.5. Порядок использования средств фонда оплаты труда,
направляемых на выплату премий по результатам
работы, и условия премирования
5.1. Премирование работников Службы осуществляется на основании приказа руководителя Службы в зависимости от результатов организации работы по обеспечению контроля и надзора за соблюдением законодательства Российской Федерации о налогах и сборах, за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью внесения в соответствующий бюджет налогов и сборов, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью внесения в соответствующий бюджет иных обязательных платежей.
5.2. На основании решения руководителя Службы о размере премирования Управление финансового обеспечения определяет и доводит до начальников управлений сумму средств для премирования работников Службы и производит выплату премии коллективам структурных подразделений по представлениям начальников этих подразделений, согласованным с заместителями руководителя Службы, координирующими деятельность структурных подразделений.
5.3. При определении размера премии конкретному работнику Службы начальники управлений учитывают:
профессиональный опыт работника и его квалификацию;
личный вклад работника в решение задач;
деловую активность, соблюдение исполнительской и трудовой дисциплины;
фактически отработанное время в периоде, за который выплачивается премия.
5.4. Размер премии конкретному работнику максимальными размерами не ограничивается.
5.5. В случае неудовлетворительной оценки качества труда работника начальник управления имеет право не включать этого работника в список работников подразделения, представляемых к премированию. Свое решение начальник управления должен обосновать в служебной записке на имя заместителя руководителя Службы, координирующего деятельность структурного подразделения.
Решение о лишении работника премии и его причины должны быть доведены до сведения работника.
5.6. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 6 июня 1996 г. N 810 "О мерах по укреплению дисциплины в системе государственной службы" (в редакции от 27.06.2000 N 1192) в течение года не подлежат премированию работники Службы, на которых наложено дисциплинарное взыскание за нарушение федеральных законов и указов Президента Российской Федерации, неисполнение или ненадлежащее исполнение федеральных законов и указов Президента Российской Федерации и вступивших в силу решений судов.
5.7. Работники Службы, к которым на момент премирования применено дисциплинарное взыскание, премированию не подлежат.
5.8. В случае увольнения работника по собственному желанию, в связи с переводом на другую работу, сокращением численности или штата, призывом на военную службу или направлением его на альтернативную гражданскую службу, зачислением в образовательное учреждение, выходом на пенсию, по состоянию здоровья и другим уважительным причинам по письменному обращению работника, согласованному с начальником управления, в котором он работал до увольнения, и с заместителем руководителя Службы, координирующим деятельность подразделения, или по представлению начальника этого структурного подразделения, также согласованному с заместителем руководителя Службы, координирующим деятельность подразделения, ему может быть выплачена премия, размер которой определяется исходя из установленных критериев и фактически отработанного времени в расчетном периоде для начисления премии.
5.9. Время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, отпуске по беременности и родам, оплачиваемом отпуске в связи с обучением, на курсах по переподготовке и повышению квалификации, отсутствия работника по причине временной нетрудоспособности при определении фонда на премирование работников структурных подразделений включается в расчетный период для начисления премий.
5.10. Время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком, отпуске без сохранения заработной платы при определении фонда на премирование работников структурных подразделений не включается в расчетный период для начисления премий.
5.11. При расчете фонда на премирование учитывается фактически отработанное время работников, вновь принятых на работу в периоде, принятом в качестве расчетного для начисления премии.
5.12. Размеры премий заместителям руководителя Службы и начальникам управлений устанавливаются руководителем Службы.
5.13. За выполнение по распоряжению руководителя Службы оформленных в установленном порядке особо срочных и ответственных работ и заданий работники Службы могут быть премированы в индивидуальном порядке в размере до двух должностных окладов при наличии экономии по фонду оплаты труда.
Предложения о премировании работников Службы за качественное и своевременное выполнение особо срочных и ответственных работ и заданий на основании представлений начальников управлений, согласованных с заместителем руководителя Службы, координирующим деятельность структурного подразделения, вносятся Управлением финансового обеспечения на утверждение руководителю Службы.
5.14. По решению руководителя Службы и в размерах, им определенных, работникам Службы может выплачиваться единовременная премия к государственным и профессиональному праздникам.
5.15. Работникам Службы, награжденным нагрудными знаками и Почетной грамотой Службы, а также поощренным благодарностью руководителя Службы, выплачивается денежная премия, в том числе:
- знаком отличия "Почетный работник Федеральной налоговой службы" - в размере 10000 рублей;
- знаком отличия "Отличник Федеральной налоговой службы" - в размере 7000 рублей;
- Почетной грамотой Федеральной налоговой службы - в размере 5000 рублей;
- благодарностью руководителя Федеральной налоговой службы - в размере 3500 рублей.
5.16. В связи с юбилейными датами (50, 60 лет со дня рождения) и при увольнении в связи с выходом на пенсию, увольнением по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением по представлению начальника управления, согласованному с заместителем руководителя Службы, координирующим деятельность структурного подразделения, Управлением государственной службы и кадров по согласованию с Управлением финансового обеспечения вносится предложение руководителю Службы о выплате работнику денежного вознаграждения в размере должностного оклада.
6. Порядок использования средств фонда оплаты
труда, направляемых на выплату ежемесячного
денежного поощрения
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 10 апреля 2004 г. N 519 "О совершенствовании оплаты труда лиц, замещающих отдельные государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих отдельные государственные должности федеральной государственной службы" федеральным государственным служащим центрального аппарата Службы выплачивается ежемесячное денежное поощрение, размер которого устанавливается в зависимости от замещаемых государственных должностей, в том числе:
руководителю Службы - 5,9 должностного оклада;
заместителю руководителя Службы - 4,8 должностного оклада;
начальнику управления - 4,4 должностного оклада;
заместителю начальника управления - 4,3 должностного оклада;
начальнику отдела в управлении, помощнику (советнику) руководителя, советнику, ведущему специалисту - 2,6 должностного оклада;
заместителю начальника отдела в управлении, главному специалисту - 2,7 должностного оклада;
консультанту - 2,9 должностного оклада;
специалисту I категории - 3,2 должностного оклада;
специалисту II категории - 3,7 должностного оклада.
7. Порядок использования средств фонда оплаты труда,
направляемых на выплату материальной помощи,
и условия ее выплаты
7.1. Работникам Службы один раз в год выплачивается материальная помощь при уходе в очередной отпуск из расчета двух должностных окладов. Выплата материальной помощи производится Управлением финансового обеспечения на основании личных заявлений работников Службы и записки о предоставлении отпуска.
Работникам Службы, не использовавшим в течение года право на предоставление очередного отпуска, в конце календарного года выплачивается материальная помощь из расчета двух должностных окладов.
Вновь принятым работникам Службы выплачивается материальная помощь за фактически отработанное время с даты приема и до конца календарного года.
7.2. При наличии экономии фонда оплаты труда и ассигнований, предусмотренных в смете доходов и расходов по бюджетным средствам на содержание центрального аппарата Службы, работникам Службы оказывается единовременная материальная помощь в следующих случаях:
- при наличии путевок в лечебно-оздоровительные учреждения оказывается материальная помощь один раз в три года на компенсацию стоимости проезда к месту нахождения лечебно-оздоровительного учреждения и обратно. Размер материальной помощи определяется в зависимости от дня начала срока действия путевки: с 1 мая по 30 сентября включительно - исходя из 50 процентов стоимости проезда, с 1 октября по 30 апреля включительно - исходя из 75 процентов стоимости проезда железнодорожным транспортом, но не более стоимости проезда в купейном вагоне скорого нефирменного поезда.
В случае проезда иным видом транспорта размер материальной помощи определяется исходя из стоимости проезда железнодорожным транспортом в купейном вагоне скорого нефирменного поезда;
- в случае смерти членов семьи (родителей, супруга, супруги, детей, в том числе усыновленных) может оказываться материальная помощь в размере 10000 рублей. Если указанные члены семьи проживали в других населенных пунктах, стоимость проезда в которые (туда и обратно) железнодорожным транспортом в купейном вагоне скорого нефирменного поезда превышает размер должностного оклада с учетом установленных надбавок, может оказываться дополнительная материальная помощь в размере, определенном руководителем Службы, но не более двух должностных окладов;
- в случае смерти работника Службы может оказываться материальная помощь в размере 15000 рублей. Материальная помощь оказывается по заявлению одному из близких родственников умершего сотрудника (детям, супругу, родителям);
- в случае заболевания работника, при стоимости лечения, осуществляемого на платной основе по направлению лечебно-профилактических учреждений (за исключением косметологического лечения и зубопротезирования), превышающей месячный размер должностного оклада работника Службы с учетом установленных надбавок и ежемесячного денежного поощрения, может оказываться материальная помощь в размере до 10000 рублей;
- при продолжительности служебной командировки более 15 дней в районы Крайнего Севера, местности, приравненные к ним, и регионы, где установлено районное регулирование оплаты труда, может оказываться материальная помощь в размере до 30 процентов установленной нормы оплаты суточных за каждый день нахождения в командировке;
- в других непредвиденных случаях, вызванных чрезвычайными обстоятельствами (стихийное бедствие, пожар, кража и др.) может оказываться материальная помощь по решению руководителя Службы и в размерах, установленных им.
7.3. При наличии экономии фонда оплаты труда и ассигнований, предусмотренных в смете доходов и расходов по бюджетным средствам на содержание центрального аппарата Службы, в целях социальной поддержки работников Службы им по приказу руководителя Службы может оказываться материальная помощь.
7.4. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой конкретному работнику в течение календарного года, максимальными размерами не ограничивается.