ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 27 октября 2005 г. N 222
О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ
ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
В целях проведения аттестации работников Фонда социального страхования Российской Федерации приказываю:
1. Утвердить:
1.1. Положение о порядке проведения аттестации работников Фонда социального страхования Российской Федерации (Приложение N 1).
1.2. Состав Центральной аттестационной комиссии Фонда социального страхования Российской Федерации (приложение N 2 - не приводится).
2. Установить, что в 2005 году подлежат аттестации руководители департаментов, управлений и самостоятельных отделов центрального аппарата Фонда, в 2006 году - 50 % от общего числа управляющих региональными отделениями Фонда.
3. Возложить на Управление организационно-кадровой работы (В.В. Исаков) организационно-подготовительную работу по проведению аттестации работников системы Фонда.
4. Управлению организационно-кадровой работы (В.В. Исаков) совместно с Департаментом имущества и хозяйственной деятельности (С.Н. Васильченко):
4.1. В недельный срок представить на утверждение председателю Фонда график проведения аттестации и список работников центрального аппарата Фонда и управляющих региональными отделениями Фонда, подлежащих аттестации в 2005 - 2006 годах.
4.2. Обеспечить подготовку документов для проведения в 2005 - 2006 годах аттестации работников, предусмотренных Положением о порядке проведения аттестации работников Фонда социального страхования Российской Федерации.
4.3. Подготовить предложения по аттестации работников системы Фонда в 2006 году и формированию соответствующих аттестационных комиссий по аттестации работников центрального аппарата Фонда.
5. Управляющим региональными отделениями Фонда социального страхования Российской Федерации:
5.1. Обеспечить проведение аттестации работников региональных отделений Фонда в соответствии с настоящим Приказом.
5.2. Привести положения о проведении аттестации специалистов регионального отделения Фонда и его филиалов в соответствие с утвержденным Положением о порядке проведения аттестации работников Фонда социального страхования Российской Федерации.
6. Признать утратившим силу пункт 3 Приказа Фонда социального страхования Российской Федерации от 28 июля 1998 г. N 131 "О мерах по совершенствованию работы с кадрами исполнительных органов Фонда социального страхования Российской Федерации".
7. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Председатель Фонда
Г.Н.КАРЕЛОВА
Приложение N 1
Утверждено
Приказом Фонда
социального страхования
Российской Федерации
от 27 октября 2005 г. N 222
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ
ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Общие положения
1. Аттестация работников Фонда социального страхования Российской Федерации (далее - Фонда) проводится в целях повышения эффективности деятельности Фонда по подбору и расстановке кадров, стимулированию роста их квалификации и ответственности за результаты работы, определению уровня их профессиональной подготовки, развитию инициативы и деловой активности.
Основными задачами аттестации являются:
развитие персонала и усиление мотивации труда;
определение соответствия работника Фонда занимаемой должности;
выявление перспективы его должностного роста, стимулирование повышения его профессиональной компетентности;
определение потребности в повышении квалификации, профессиональной подготовке или переподготовке работника;
формирование резерва кадров на выдвижение на руководящие должности, обеспечение возможности планирования должностного роста.
Аттестация работника Фонда проводится раз в три года.
2. Аттестации подлежат все работники Фонда за исключением работников, выполняющих обязанности по охране, транспортному обслуживанию и эксплуатации зданий и сооружений, а также назначаемых Правительством Российской Федерации.
Не аттестуются:
- работники, проработавшие в занимаемой должности менее одного года;
- беременные женщины;
- находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;
- работающие на условиях срочного трудового договора (кроме управляющих региональными отделениями Фонда, их заместителей);
- в течение года со дня сдачи квалификационного экзамена, окончания повышения квалификации или переподготовки в системе профессионального развития кадров Фонда.
Организация проведения аттестации
3. Для проведения аттестации издается приказ о проведении аттестации, в котором должны быть решены следующие вопросы:
о сроках проведения аттестации (график аттестации);
о составе аттестационных комиссий;
о списке работников, подлежащих аттестации;
о подготовке необходимых документов для аттестационных комиссий;
об организационном обеспечении деятельности аттестационных комиссий.
4. Аттестационные комиссии образуются в следующих подразделениях Фонда:
в Центральном аппарате Фонда (допускается образование нескольких аттестационных комиссий по решению председателя Фонда);
в региональных отделениях Фонда;
в подведомственных Фонду государственных учреждениях - центрах реабилитации.
Аттестация руководителей и заместителей руководителей департаментов, управлений и самостоятельных отделов центрального аппарата Фонда, управляющих региональными отделениями Фонда и их заместителей проводится Центральной аттестационной комиссией Фонда, которую возглавляет Председатель Фонда или его заместитель.
Количественный и персональный состав Центральной аттестационной комиссии Фонда, сроки и порядок ее работы, график проведения аттестации и списки руководителей, подлежащих аттестации, определяются приказом председателя Фонда.
Центральная аттестационная комиссия Фонда вправе переносить аттестацию работников в случае невозможности ее проведения в текущем году по уважительным причинам.
Аналогичные приказы в региональных отделениях Фонда и государственных учреждениях - центрах реабилитации утверждаются их руководителями.
5. В состав аттестационной комиссии включаются представители кадровой и юридической служб, руководители структурных подразделений, а также представитель профсоюзной организации (при ее наличии).
Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, членов комиссии и секретаря.
6. График проведения аттестации ежегодно утверждается приказом и доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее чем за месяц до начала аттестации. В графике указываются:
наименование подразделения, в котором проводится аттестация;
список работников, подлежащих аттестации;
дата, время и место проведения аттестации;
дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за такое представление руководителей соответствующих подразделений.
Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.
7. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации работником должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.
Отзыв должен содержать сведения о работнике по форме, приведенной в Приложении 1.
При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляются также материалы предыдущей аттестации.
8. Кадровая служба соответствующего подразделения Фонда не позднее чем за две недели до начала аттестации должна ознакомить аттестуемого работника с представленным на него отзывом. При этом аттестуемый вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о себе и о выполнении своих трудовых функций, а также мотивированное письменное заявление о своем несогласии с представленным отзывом.
Проведение аттестации
9. Аттестация и голосование проводятся при наличии не менее 2/3 состава аттестационной комиссии. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого. В случае неявки работника на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.
Аттестация работника начинается с доклада члена аттестационной комиссии о содержании материалов, представленных на аттестуемого, после чего аттестуемому могут задаваться вопросы.
Решение об оценке профессиональных и личностных качеств работника, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого.
Аттестационная комиссия в целях объективной оценки вправе отложить принятие решения до получения дополнительной информации, но не более чем на четырнадцать дней.
10. Оценка квалификации работника аттестационной комиссией производится с использованием критериев оценки (Приложения 2, 3 - приложение 3 не приводится) профессиональных и деловых качеств и качеств, характеризующих руководителя (только при аттестации руководителей), - раздел II аттестационного листа (Приложение 2). Оценка морально-психологических качеств аттестуемого учитывается в обобщенном показателе для оценки возможности его должностного роста.
11. В результате аттестации работнику дается одна из оценок:
достоин включения в резерв на вышестоящую должность (обобщенный показатель находится в пределах 5,0 - 4,8 баллов);
соответствует занимаемой должности (обобщенный показатель находится в пределах 4,7 - 3,8 баллов);
соответствует занимаемой должности, однако имеются существенные недостатки по выполнению работником трудовых функций вследствие недостаточной квалификации (обобщенный показатель находится в пределах 3,7 - 3,0 баллов);
не соответствует занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации (обобщенный показатель критериев оценки по блокам 2.01, 2.02, 2.04 ниже 2,9 баллов).
12. Аттестационная комиссия по результатам аттестации принимает в отношении аттестуемого одно из следующих решений:
соответствует занимаемой должности и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв на вышестоящую должность;
соответствует занимаемой должности;
соответствует занимаемой должности при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;
не соответствует занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации.
Каждое заседание аттестационной комиссии оформляется протоколом, в котором указывается дата, место, персональный список присутствовавших членов аттестационной комиссии, а также список лиц, проходивших аттестацию, с указанием результатов по каждому аттестуемому, а также иные имеющие значение сведения. Протокол подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, присутствующими на заседании.
Результаты аттестации и рекомендации сообщаются работнику непосредственно после принятия решения. Они заносятся в раздел III аттестационного листа (Приложение 2), который подписывается председателем, заместителем председателя, членами аттестационной комиссии и секретарем, присутствующими на заседании.
Работник знакомится с аттестационным листом под расписку. Аттестационный лист работника, прошедшего аттестацию, и отзыв на него хранятся в его личном деле.
13. Не позднее чем через семь дней после проведения аттестации с учетом выводов аттестационной комиссии принимается решение, оформляемое приказом Фонда, о том, что работник:
подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв на вышестоящую должность;
подлежит направлению на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;
подлежит увольнению в соответствии с подпунктом б пункта 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Работник должен быть направлен на переподготовку или повышение квалификации в срок не позднее одного года с момента аттестации.
В случае возникновения спора, связанного с проведением аттестации или решением аттестационной комиссии, вышеуказанные решения принимаются в срок не позднее трех месяцев со дня аттестации работника.
Время болезни, нахождение в отпуске или отсутствие по другим уважительным причинам, рассмотрение спора в комиссии по трудовым спорам или в суде прерывает течение указанного срока.
14. Трудовые споры, возникающие в связи с проведением аттестации, рассматриваются комиссией по трудовым спорам (при ее наличии) или судом в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации.
15. По итогам аттестации издается приказ, в котором анализируются результаты проведения аттестации, решаются вопросы по улучшению работы с кадрами.
Приложение 1
к Положению о порядке
проведения аттестации
работников Фонда
социального страхования
Российской Федерации
ОТЗЫВ НА АТТЕСТУЕМОГО РАБОТНИКА 1. ___________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) 2. Год рождения ____________________________ 3. Сведения об образовании, о повышении квалификации, переподготовке ___________________________________________________ (что и когда окончил) __________________________________________________________________ 4. Занимаемая должность на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность ______________________________________ __________________________________________________________________ 5. Перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие аттестуемый ______________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ 6. Мотивированная оценка результатов служебной деятельности __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ 7. Характеристика качеств аттестуемого по разделу II аттестационного листа: ┌──────┬───────────────────────────────────────────┬─────────────┐ │ N п/п│ Качества, характеризующие аттестуемого │ Оценки │ │ │ │ (баллы), │ │ │ │проставляемые│ │ │ │руководителем│ ├──────┼───────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │ 1 │ 2 │ 3 │ ├──────┼───────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │2.01 │ Профессиональные качества │ │ ├──────┼───────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │2.01.1│Профессиональные знания │ │ ├──────┼───────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │2.01.2│Профессиональные умения и навыки │ │ ├──────┼───────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │2.01.3│Степень реализации опыта на занимаемой │ │ │ │должности │ │ ├──────┼───────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │2.01.4│Критерий оценки профессиональных качеств │ │ ├──────┼───────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │2.02 │ Деловые качества │ │ ├──────┼───────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │2.02.1│Организованность, ответственность │ │ │ │и исполнительность │ │ ├──────┼───────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │2.02.2│Интенсивность труда, работоспособность │ │ ├──────┼───────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │2.02.3│Самостоятельность решений и действий │ │ ├──────┼───────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │2.02.4│Критерий оценки деловых качеств │ │ ├──────┼───────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │2.03 │ Морально-психологические качества │ │ ├──────┼───────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │2.03.1│Способность к самооценке │ │ ├──────┼───────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │2.03.2│Дисциплинированность │ │ ├──────┼───────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │2.03.3│Культура мышления и речи │ │ ├──────┼───────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │2.03.4│Критерий оценки морально-психологических │ │ │ │качеств │ │ ├──────┼───────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │2.04 │ Качества, характеризующие руководителей │ │ ├──────┼───────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │2.04.1│Руководство подчиненными, результативность │ │ │ │деятельности │ │ ├──────┼───────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │2.04.2│Авторитетность │ │ ├──────┼───────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │2.04.3│Требовательность │ │ ├──────┼───────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │2.04.4│Гуманность │ │ ├──────┼───────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │2.04.5│Способность к передаче профессионального │ │ │ │опыта │ │ ├──────┼───────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │2.04.6│Этика поведения, стиль общения │ │ ├──────┼───────────────────────────────────────────┼─────────────┤ │2.04.7│Критерий оценки качеств, характеризующих │ │ │ │руководителя │ │ └──────┴───────────────────────────────────────────┴─────────────┘ 8. Оценка служебной деятельности аттестуемого ________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ Непосредственный руководитель аттестуемого ____________________ (подпись) "___" ______________ 200__ г. С отзывом ознакомлен ____________________ (подпись) "___" ______________ 200__ г.Приложение 2
к Положению о порядке
проведения аттестации
работников Фонда
социального страхования
Российской Федерации
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ I. Общие сведения 1. Фамилия, имя, отчество ____________________________________ 2. Дата рождения _____________________________________________ 3. Сведения об образовании, о повышении квалификации, переподготовке ___________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ 4. Занимаемая должность и дата назначения (утверждения) на эту должность ____________________________________________________ 5. Общий трудовой стаж (в том числе стаж работы в Фонде) __________________________________________________________________ 6. Вопросы к работнику и краткие ответы на них _______________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ 7. Краткая оценка выполнения работником рекомендаций предыдущей аттестации ____________________________________________ __________________________________________________________________ II. Таблица критериев оценки аттестуемого ┌──────┬─────────┬───────────────────────────────────┬──────┬────┐ │N п/п │Качества,│ Оценки (баллы), проставляемые │Усред-│При-│ │ │характе- │ аттестующими │ненный│ме- │ │ │ризующие ├─────┬─────┬─────┬─────┬─────┬─────┤крите-│ча- │ │ │аттестуе-│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │рий │ние │ │ │мого │атт-й│атт-й│атт-й│атт-й│атт-й│атт-й│оценки│ │ ├──────┼─────────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼──────┼────┤ │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │ ├──────┼─────────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┴──────┼────┤ │2.01 │Профессиональные качества │ │ ├──────┼─────────┬─────┬─────┬─────┬─────┬─────┬─────┬──────┼────┤ │2.01.1│Професси-│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ональные │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │знания │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├──────┼─────────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼──────┼────┤ │2.01.2│Професси-│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ональные │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │умения и │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │навыки │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├──────┼─────────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼──────┼────┤ │2.01.3│Степень │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │реализа- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ции опыта│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │на зани- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │маемой │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │должности│ │ │ │ │ │ │ │ │ ├──────┼─────────┼─────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┴──────┴────┤ │2.01.4│Критерий │ │ │ │оценки │ │ │ │професси-│ │ │ │ональных │ │ │ │качеств │ │ ├──────┼─────────┴───────────────────────────────────────────────┤ │2.02 │Деловые качества │ ├──────┼─────────┬─────┬─────┬─────┬─────┬─────┬─────┬──────┬────┤ │2.02.1│Организо-│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ванность,│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ответст- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │венность │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │и испол- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │нитель- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ность │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├──────┼─────────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼──────┼────┤ │2.02.2│Интенсив-│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ность │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │труда, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │работо- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │способ- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ность │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├──────┼─────────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼──────┼────┤ │2.02.3│Самостоя-│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │тельность│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │решений и│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │действий │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├──────┼─────────┼─────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┴──────┴────┤ │2.02.4│Критерий │ │ │ │оценки │ │ │ │деловых │ │ │ │качеств │ │ ├──────┼─────────┴───────────────────────────────────────────────┤ │2.03 │Морально-психологические качества │ ├──────┼─────────┬─────┬─────┬─────┬─────┬─────┬─────┬──────┬────┤ │2.03.1│Способ- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ность к │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │самооцен-│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ке │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├──────┼─────────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼──────┼────┤ │2.03.2│Дисципли-│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │нирован- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ность │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├──────┼─────────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼──────┼────┤ │2.03.3│Культура │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │мышления │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │и речи │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├──────┼─────────┼─────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┴──────┴────┤ │2.03.4│Критерий │ │ │ │оценки │ │ │ │морально-│ │ │ │психоло- │ │ │ │гических │ │ │ │качеств │ │ ├──────┼─────────┴───────────────────────────────────────────────┤ │2.04 │Качества, характеризующие руковедителя │ ├──────┼─────────┬─────┬─────┬─────┬─────┬─────┬─────┬──────┬────┤ │2.04.1│Руковод- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ство │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │подчинен-│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ными, ре-│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │зульта- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │тивность │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │деятель- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ности │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├──────┼─────────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼──────┼────┤ │2.04.2│Автори- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │тетность │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├──────┼─────────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼──────┼────┤ │2.04.3│Требова- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │тельность│ │ │ │ │ │ │ │ │ ├──────┼─────────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼──────┼────┤ │2.04.4│Гуман- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ность │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├──────┼─────────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼──────┼────┤ │2.04.5│Способ- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ность к │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │передаче │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │професси-│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │онального│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │опыта │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├──────┼─────────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼──────┼────┤ │2.04.6│Этика по-│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ведения, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │стиль │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │общения │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├──────┼─────────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼──────┼────┤ │2.04.7│Критерий │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │оценки │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │качеств, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │характе- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ризующих │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │руководи-│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │теля │ │ │ │ │ │ │ │ │ └──────┴─────────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┴──────┴────┘ III. Выводы 3.1. Обобщенный показатель по результатам аттестации _________ __________________________________________________________________ (высокий, достаточный, удовлетворительный, низкий) 3.2. Оценка служебной деятельности аттестуемого ______________ __________________________________________________________________ (достоин включения в резерв на вышестоящую должность, соответствует занимаемой должности, соответствует занимаемой должности, однако имеются существенные недостатки по выполнению работником своих трудовых функций вследствие недостаточной квалификации, не соответствует занимаемой должности) 3.3. Решение аттестационной комиссии _________________________ __________________________________________________________________ (соответствует занимаемой должности и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв на вышестоящую должность, соответствует занимаемой должности, соответствует занимаемой должности при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации, не соответствует занимаемой должности) 3.4. Количественный состав аттестационной комиссии ___________ На заседании присутствовало __________ членов аттестационной комиссии Количество голосов при вынесении решения за ____ , против ____ IV. Подписи аттестующих Председатель аттестационной комиссии ___________ (подпись) (расшифровка подписи) Заместитель Председателя аттестационной комиссии ___________ (подпись) (расшифровка подписи) Секретарь аттестационной комиссии ___________ (подпись) (расшифровка подписи) Члены аттестационной комиссии ___________ (подпись) (расшифровка подписи) Дата проведения аттестации ______________ 5. Мнение и подпись аттестуемого _____________________________ __________________________________________________________________ (согласен полностью, согласен в основном, в большей степени не согласен, полностью не согласен)