ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗНАЧЕЙСТВО
МЕЖРЕГИОНАЛЬНОЕ ОПЕРАЦИОННОЕ УПРАВЛЕНИЕ
ФЕДЕРАЛЬНОГО КАЗНАЧЕЙСТВА
ПРИКАЗ
от 6 декабря 2013 г. N 317
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОПРЕДЕЛЕНИЯ И ОЦЕНКИ
РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В МЕЖРЕГИОНАЛЬНОМ
ОПЕРАЦИОННОМ УПРАВЛЕНИИ ФЕДЕРАЛЬНОГО КАЗНАЧЕЙСТВА
В целях реализации мероприятий, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 10 марта 2009 г. N 261 "О федеральной программе "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 - 2013 годы)", и в соответствии со Служебным распорядком Межрегионального операционного управления Федерального казначейства, утвержденным Приказом Межрегионального операционного управления Федерального казначейства от 6 июля 2012 г. N 140, приказываю:
1. Утвердить Порядок определения и оценки результативности деятельности федеральных государственных гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в Межрегиональном операционном управлении Федерального казначейства.
2. Признать утратившим силу Приказ Межрегионального операционного управления Федерального казначейства от 2 августа 2012 г. N 159 "Об утверждении Порядка определения и оценки результативности деятельности федеральных государственных гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в Межрегиональном операционном управлении Федерального казначейства".
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
4. Настоящий Приказ вступает в силу с 1 января 2014 года.
Руководитель
Д.С.ГРИШИН
Приложение
Утвержден
Приказом Межрегионального
операционного управления
Федерального казначейства
от 6 декабря 2013 г. N 317
ПОРЯДОК
ОПРЕДЕЛЕНИЯ И ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ, ЗАМЕЩАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
В МЕЖРЕГИОНАЛЬНОМ ОПЕРАЦИОННОМ УПРАВЛЕНИИ
ФЕДЕРАЛЬНОГО КАЗНАЧЕЙСТВА
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок определения и оценки результативности деятельности федеральных государственных гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в Межрегиональном операционном управлении Федерального казначейства (далее - Порядок), разработан в целях реализации мероприятий, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 10 марта 2009 г. N 261 "О федеральной программе "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 - 2013 гг.)", в соответствии со Служебным распорядком Межрегионального операционного управления Федерального казначейства, утвержденным Приказом Межрегионального операционного управления Федерального казначейства от 6 июля 2012 г. N 140, и устанавливает показатели, критерии результативности профессиональной служебной деятельности федеральных государственных гражданских служащих Межрегионального операционного управления Федерального казначейства.
1.2. В данном Порядке применяются следующие понятия и сокращения:
МОУ ФК - Межрегиональное операционное управление Федерального казначейства;
Гражданские служащие - федеральные государственные гражданские служащие, замещающие должности федеральной государственной гражданской службы в МОУ ФК;
Оцениваемый период - интервал времени, по результатам работы за который оценивается деятельность Гражданского служащего (в целях применения настоящего Порядка оцениваемый период принимается равным одному календарному месяцу);
Показатели деятельности - показатели деятельности Гражданского служащего, характеризующие выполнение Гражданским служащим той или иной функции отдела МОУ ФК, установленной соответствующим положением об отделе МОУ ФК, обязанностей, установленных в отношении Гражданского служащего законодательными, нормативными правовыми актами Российской Федерации, приказами МОУ ФК, и закрепленных в разделе "Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего" (далее - показатели текущей деятельности) должностного регламента Гражданского служащего, а также характеризующие выполнение Гражданским служащим определенных мероприятий в соответствии с планами деятельности МОУ ФК (далее - показатели проектной деятельности) и отдельными поручениями вышестоящего руководителя (начальника) Гражданского служащего (далее - показатели деятельности по выполнению отдельных поручений), ответственным за реализацию которых Гражданский служащий определен его вышестоящим руководителем (начальником);
Таблица - Таблица показателей результативности деятельности Гражданского служащего;
Отдел внутреннего контроля и аудита - Отдел внутреннего контроля и аудита МОУ ФК;
сотрудники отделов МОУ ФК - Гражданские служащие, замещающие должности Гражданских служащих до заместителя начальника отдела МОУ ФК включительно;
Ответственный сотрудник - сотрудник соответствующего отдела МОУ ФК, определенный его вышестоящим руководителем (начальником) ответственным за оформление сотрудниками соответствующего отдела МОУ ФК и своевременное представление в Отдел внутреннего контроля и аудита Таблиц в установленном настоящим Приказом Порядке;
курирующий заместитель руководителя МОУ ФК - заместитель руководителя МОУ ФК, курирующий и контролирующий деятельность соответствующего отдела МОУ ФК (в том числе при замещении отсутствующего по причине временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске или в служебной командировке заместителя руководителя МОУ ФК в соответствии с распределением обязанностей между руководителем МОУ ФК и заместителями руководителя МОУ ФК);
ППО АСД "LanDocs" - прикладное программное обеспечение автоматизированной системы документооборота "LanDocs";
Согласование - процедура визирования соответствующими электронными подписями электронного документа в журнале "Проекты внутренних документов" в ППО АСД "LanDocs";
Утверждение - процедура подписания соответствующими электронными подписями электронного документа в журнале "Проекты внутренних документов" в ППО АСД "LanDocs".
2. Формирование Показателей деятельности
Гражданских служащих
2.1. Формирование Показателей деятельности.
2.1.1. Для определения результативности деятельности Гражданского служащего используются Показатели деятельности, разработанные по форме Таблицы, оформленные согласно Приложениям N 1 - N 3 к настоящему Порядку. Каждому Показателю деятельности, в зависимости от его значимости, присваивается значение в процентах. Количество показателей не должно превышать 15 Показателей деятельности. Сумма значений всех Показателей деятельности должна составлять 100 процентов.
В случае отсутствия Показателей деятельности, указанных в разделах 2 и (или) 3 Таблиц, оформленных согласно Приложениям N 1 - N 3 к настоящему Порядку, допускается исключение из Таблиц раздела 2 и (или) 3, при этом сумма всех Показателей деятельности в оставшихся разделах (разделе) должна составлять 100 процентов.
2.1.2. Показатели текущей деятельности Гражданских служащих МОУ ФК формируются, включаются в Раздел 1 Таблиц и согласовываются до начала оцениваемого периода.
2.1.3. Показатели проектной деятельности Гражданских служащих включаются в Раздел 2 Таблиц и согласовываются до начала оцениваемого периода.
2.1.4. Показатели деятельности Гражданских служащих по выполнению отдельных поручений включаются в Раздел 3 Таблиц и согласовываются до начала оцениваемого периода.
2.1.5. Показатели деятельности заместителей руководителя МОУ ФК, помощника руководителя МОУ ФК и начальников отделов МОУ ФК, курируемых руководителем МОУ ФК, формируются ими самостоятельно и согласовываются руководителем МОУ ФК ежемесячно не позднее 5 и 4 рабочих дней до начала Оцениваемого периода соответственно (Приложение N 1).
Руководитель МОУ ФК вправе установить отличные от предлагаемых заместителями руководителя МОУ ФК, помощником руководителя МОУ ФК и начальниками курируемых руководителем МОУ ФК отделов показатели деятельности.
При нахождении руководителя МОУ ФК в отпуске, в служебной командировке или в случае отсутствия по причине временной нетрудоспособности показатели деятельности заместителей руководителя МОУ ФК, помощника руководителя МОУ ФК и курируемых руководителем МОУ ФК отделов согласовываются руководителем МОУ ФК по возвращении.
Допускается формирование и согласование в указанном выше порядке Показателей деятельности помощника руководителя МОУ ФК и начальников курируемых руководителем МОУ ФК отделов, отраженных в Разделах 2 и (или) 3 Таблиц, разово на определенное количество месяцев, при этом определение результативности деятельности осуществляется ежемесячно.
2.1.6. Показатели деятельности начальников отделов МОУ ФК (за исключением начальников курируемых руководителем МОУ ФК отделов) формируются ими самостоятельно и согласовываются курирующими заместителями руководителя МОУ ФК ежемесячно не позднее 4 рабочих дней до начала Оцениваемого периода (Приложение N 2).
Заместители руководителя МОУ ФК вправе установить отличные от предлагаемых начальниками курируемых ими отделов МОУ ФК (за исключением начальников курируемых руководителем МОУ ФК отделов) Показатели деятельности.
Допускается формирование и согласование в указанном выше порядке Показателей деятельности начальников отделов МОУ ФК, отраженных в Разделах 2 и (или) 3 Таблиц, разово на определенное количество месяцев, при этом определение результативности деятельности осуществляется ежемесячно.
2.1.7. Показатели деятельности сотрудников отделов МОУ ФК формируются ими самостоятельно и согласовываются начальниками отделов МОУ ФК или лицами, их замещающими, ежемесячно не позднее 3 рабочих дней до начала Оцениваемого периода (Приложение N 3).
Начальники отделов МОУ ФК вправе установить отличные от предлагаемых сотрудниками отделов МОУ ФК Показатели деятельности.
Допускается формирование и согласование в указанном выше порядке Показателей деятельности сотрудников отделов МОУ ФК, отраженных в Разделах 2 и (или) 3 Таблиц, разово на определенное количество месяцев, при этом определение результативности деятельности осуществляется ежемесячно.
2.1.8. Показатели деятельности разрабатываются Гражданскими служащими совместно с его непосредственным руководителем, оформляются в Таблицу в формате Microsoft Excel и согласовываются непосредственным руководителем Гражданского служащего.
2.2. Внесение изменений в Показатели деятельности.
2.2.1. Внесение изменений и дополнений в Таблицу может быть инициировано как Гражданским служащим, так и его непосредственным руководителем.
2.2.2. В случае необходимости включения в Таблицу нового Показателя текущей деятельности соответствующие изменения сначала вносятся в должностной регламент Гражданского служащего в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а затем Таблица с новыми Показателями деятельности согласовывается в указанном выше порядке.
2.2.3. В случае изменения наименования Показателя деятельности, исключения/дополнения новыми Показателями деятельности Разделов 2 и (или) 3 Таблицы, изменения согласовываются непосредственным руководителем Гражданского служащего до осуществления им процедуры утверждения.
2.2.4. В случае изменения процентного значения Показателя деятельности Таблица подлежит согласованию непосредственным руководителем Гражданского служащего до осуществления им процедуры утверждения.
3. Определение и оценка результативности деятельности
Гражданских служащих и порядок утверждения
3.1. Механизм определения оценки результативности деятельности Гражданского служащего.
3.1.1. Механизм определения и оценки результативности деятельности Гражданского служащего включает в себя 3 этапа:
- оценка достижения Гражданским служащим Показателя деятельности;
- общая оценка результативности деятельности Гражданского служащего;
- формулировка вывода о результативности деятельности Гражданского служащего (оценка результативности деятельности).
3.1.2. Оценка значений Показателей деятельности проводится по системе "Да - Нет". При выполнении соответствующего направления деятельности Гражданским служащим в Таблице по соответствующим Показателем деятельности проставляется оценка "Да", при невыполнении соответствующего направления деятельности Гражданским служащим в Таблице под соответствующим Показателем деятельности проставляется оценка "Нет".
3.1.3. Количество фактически отработанных в Оцениваемом периоде дней не влияет на оценку достижения Гражданским служащим Показателя деятельности.
В графу "Общая оценка деятельности Ообщ. (%)" заносится итоговая оценка, которая определяется по формуле:
Ообщ. = 100% - О1 - О2 -...- Оn,
где:
Ообщ. - общая оценка результативности деятельности Гражданского служащего;
О1, О2,..., Оn - значения Показателей деятельности с оценкой "Нет" в процентах;
n - количество Показателей деятельности с оценкой "Нет".
3.1.4. Вывод о результативности деятельности Гражданского служащего формируется путем сравнения значения 100% результата деятельности с общей оценкой результата деятельности Гражданского служащего, определенной в соответствии с настоящим Порядком.
Деятельность Гражданского служащего признается:
- "результативной", если Ообщ. составляет от 80% до 100%;
- "недостаточно результативной", если Ообщ. составляет от 50% до 80%;
- "нерезультативной", если Ообщ. менее 50%.
Вывод о результативности деятельности Гражданского служащего формируется руководителем МОУ ФК (курирующим заместителем руководителя МОУ ФК, начальником отдела МОУ ФК или лицом его замещающим).
3.2. Порядок оценки результативности деятельности Гражданского служащего.
3.2.1. Определение и общая оценка результативности деятельности осуществляются самим Гражданским служащим путем самостоятельного заполнения граф и строк соответствующей Таблицы. Таблица подписывается Гражданским служащим и направляется Ответственному сотруднику для организации последующего утверждения.
3.2.2. Самооценка заместителей руководителя МОУ ФК, помощника руководителя МОУ ФК и начальников курируемых руководителем МОУ ФК отделов утверждается руководителем МОУ ФК (Приложение N 1).
Самооценка начальников отделов МОУ ФК утверждается курирующим их деятельность заместителем руководителя МОУ ФК или лицами, их замещающими (Приложение N 2).
Самооценка сотрудников отделов МОУ ФК утверждается начальниками отделов МОУ ФК или лицами, их замещающими (Приложение N 3).
4. Порядок представления Показателей деятельности
4.1. Заполненные и утвержденные в соответствии с настоящим Порядком Таблицы заместителя руководителя МОУ ФК, помощника руководителя МОУ ФК и начальников курируемых руководителем МОУ ФК отделов направляются руководителем МОУ ФК в электронном виде посредством ППО АСД "LanDocs" в Отдел внутреннего контроля и аудита не позднее 5 рабочего дня месяца, следующего за Оцениваемым периодом, без сопроводительного письма.
Заполненные и утвержденные в соответствии с настоящим Порядком Таблицы начальников отделов МОУ ФК направляются курирующими заместителями руководителя МОУ ФК в электронном виде посредством ППО АСД "LanDocs" в Отдел внутреннего контроля и аудита не позднее 5 рабочего дня месяца, следующего за Оцениваемым периодом, без сопроводительного письма.
Заполненные и утвержденные в соответствии с настоящим Порядком Таблицы сотрудников отделов МОУ ФК направляются Ответственным сотрудником в электронном виде посредством ППО АСД "LanDocs" в Отдел внутреннего контроля и аудита не позднее 5 рабочего дня месяца, следующего за Оцениваемым периодом, с сопроводительным письмом, содержащим информацию о фактической численности сотрудников отдела МОУ ФК на последнюю дату Оцениваемого периода.
4.2. На Гражданских служащих, временно отсутствовавших в течение всего Оцениваемого периода, Таблицы не представляются. Причины отсутствия Гражданского служащего указываются в сопроводительном письме, направляемом в Отдел внутреннего контроля и аудита к Показателям деятельности.
4.3. В случае временного отсутствия Гражданского служащего в период определения оценки результативности деятельности и утверждения Таблицы Показатели деятельности заполняются непосредственным руководителем Гражданского служащего или лицом, его замещающим, а информация о причине его временного отсутствия (временная нетрудоспособность, отпуск, командировка, иная причина) указывается в сноске < * > , находящейся под Таблицей.
При выходе на службу после временного отсутствия в период подготовки Таблицы Гражданский служащий в течение 5 рабочих дней ознакамливается со своими Показателями деятельности, представленными в Отдел внутреннего контроля и аудита в его отсутствие, и в случае несогласия представляет своему непосредственному руководителю мотивированное объяснение своего несогласия в письменной форме.
4.4. В случае если в течение Оцениваемого периода Гражданский служащий был переведен в другое структурное подразделение МОУ ФК, Таблица формируется Гражданским служащим с учетом утвержденных Показателей деятельности, предшествующих переводу за отработанное время Оцениваемого периода в предыдущем отделе МОУ ФК, и утверждается непосредственным руководителем Гражданского служащего или лицом, его замещающим.
4.5. В случае увольнения Гражданского служащего в Оцениваемый период Таблица на него не представляется. Данный факт отражается в сопроводительном письме, направляемом Ответственным сотрудником в Отдел внутреннего контроля и аудита с Показателями деятельности.
4.6. Оформление, согласование и утверждение Таблиц для последующего направления в Отдел внутреннего контроля и аудита осуществляются в соответствии с требованиями, установленными Инструкцией по делопроизводству в территориальных органах Федерального казначейства, утвержденной Приказом Федерального казначейства от 27.05.2011 N 206 "Об утверждении Инструкции по делопроизводству в территориальных органах Федерального казначейства".
5. Порядок свода Показателей деятельности
и рассмотрение результатов
5.1. Отдел внутреннего контроля и аудита ежемесячно сводит Показатели деятельности в структурированную таблицу в разрезе распределения обязанностей по руководителю и заместителям руководителя МОУ ФК и курируемых ими отделов.
5.2. Не позднее 25 числа месяца, следующего за Оцениваемым периодом, Отдел внутреннего контроля и аудита готовит и направляет на имя руководителя МОУ ФК сводную таблицу структурированных Показателей деятельности и отчет о своевременности представления данных, о соответствии оформления и заполнения Таблиц требованиям настоящего Порядка.
6. Заключительные положения
6.1. В случае несогласия с оценкой Показателей деятельности лица, утверждающие Таблицу, могут вносить в нее необходимые исправления и направлять соответствующему Гражданскому служащему на ознакомление.
6.2. В случае несогласия с внесенными исправлениями Гражданский служащий в сноске < ** > в низу Таблицы ставит отметку о несогласии с внесенными изменениями и в отчете об ознакомлении пишет мотивированное объяснение своего несогласия и направляет своему непосредственному руководителю посредством ППО АСД "LanDocs".
6.3. Утвержденные Показатели деятельности Гражданских служащих хранятся в виде электронного документа в ППО АСД "LanDocs" в течение срока, установленного Номенклатурой дел МОУ ФК.
Приложение N 1
к Порядку определения и оценки
результативности деятельности
федеральных государственных гражданских
служащих, замещающих должности
федеральной государственной гражданской
службы в Межрегиональном операционном
управлении Федерального казначейства,
утвержденному Приказом Межрегионального
операционного управления
Федерального казначейства
от 6 декабря 2013 г. N 317
УТВЕРЖДАЮ Руководитель Межрегионального операционного управления Федерального казначейства ____________________________________ (инициалы, фамилия) Таблица показателей результативности деятельности федерального гражданского служащего, замещающего должность федеральной государственной гражданской службы в Межрегиональном операционном управлении Федерального казначейства за ____________________________ 20__ г. (месяц) ___________________________________________________________________________ (Ф.И.О., замещаемая должность (для заместителей руководителя МОУ ФК, помощника руководителя МОУ ФК и начальника курируемого руководителем МОУ ФК отдела))| Наименование показателя | Нормативная оценка деятельности | Результативность деятельности гражданского служащего |
| Раздел 1 - Соблюдение общих для всех гражданских служащих требований должностного регламента | ||
| О1 Соблюдение служебного поведения и служебного распорядка | 15% | |
| О2 Качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, установленных должностным регламентом и распределением обязанностей между руководителем МОУ ФК и заместителями руководителя МОУ ФК | 15% | |
| О3 Соблюдение исполнительской дисциплины | 10% | |
| Итого по разделу 1 | 40% | |
| Раздел 2 - Реализация Плана по исполнению МОУ ФК Основных мероприятий на соответствующий год по реализации Стратегической карты Казначейства России | ||
| О4 | ||
| ... | ||
| Итого по разделу 2 | 30% | |
| Раздел 3 - Выполнение особо важных и сложных заданий вышестоящих руководителей в порядке подчиненности | ||
| ... | ||
| Оn | ||
| Итого по разделу 3 | 30% | |
| Общая оценка деятельности Ооб. | 100% | |
Приложение N 2
к Порядку определения и оценки
результативности деятельности
федеральных государственных гражданских
служащих, замещающих должности
федеральной государственной гражданской
службы в Межрегиональном операционном
управлении Федерального казначейства,
утвержденному Приказом Межрегионального
операционного управления
Федерального казначейства
от 6 декабря 2013 г. N 317
УТВЕРЖДАЮ Заместитель руководителя Межрегионального операционного управления Федерального казначейства _________________________________________ (инициалы, фамилия) Таблица показателей результативности деятельности федерального гражданского служащего, замещающего должность федеральной государственной гражданской службы в Межрегиональном операционном управлении Федерального казначейства за ____________________________ 20__ г. (месяц) ___________________________________________________________________________ (Ф.И.О., замещаемая должность (для начальников отделов МОУ ФК))| Наименование показателя | Нормативная оценка деятельности | Результативность деятельности гражданского служащего |
| Раздел 1 - Соблюдение общих для всех гражданских служащих требований должностного регламента | ||
| О1 Соблюдение служебного поведения и служебного распорядка | 15% | |
| О2 Качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, установленных должностным регламентом и распределением обязанностей между руководителем МОУ ФК и заместителями руководителя МОУ ФК | 15% | |
| О3 Соблюдение исполнительской дисциплины | 10% | |
| Итого по разделу 1 | 40% | |
| Раздел 2 - Реализация Плана по исполнению МОУ ФК Основных мероприятий на соответствующий год по реализации Стратегической карты Казначейства России | ||
| О4 | ||
| ... | ||
| Итого по разделу 2 | 30% | |
| Раздел 3 - Выполнение особо важных и сложных заданий вышестоящих руководителей в порядке подчиненности | ||
| ... | ||
| Оn | ||
| Итого по разделу 3 | 30% | |
| Общая оценка деятельности Ооб. | 100% | |
Приложение N 3
к Порядку определения и оценки
результативности деятельности
федеральных государственных гражданских
служащих, замещающих должности
федеральной государственной гражданской
службы в Межрегиональном операционном
управлении Федерального казначейства,
утвержденному Приказом Межрегионального
операционного управления
Федерального казначейства
от 6 декабря 2013 г. N 317
УТВЕРЖДАЮ Начальник/лицо, замещающее начальника отдела Межрегионального операционного управления Федерального казначейства _____________________________________ (личная подпись, инициалы, фамилия) "__" ____________________ 20__ г. Таблица показателей результативности деятельности федерального гражданского служащего, замещающего должность федеральной государственной гражданской службы в Межрегиональном операционном управлении Федерального казначейства за ____________________________ 20__ г. (месяц) ___________________________________________________________________________ (Ф.И.О., замещаемая должность (для гражданских служащих до заместителя начальника отдела включительно))| Наименование показателя | Нормативная оценка деятельности | Результативность деятельности гражданского служащего |
| Раздел 1 - Соблюдение общих для всех гражданских служащих требований должностного регламента | ||
| О1 Соблюдение служебного поведения и служебного распорядка | 15% | |
| О2 Качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, установленных должностным регламентом и распределением обязанностей между руководителем МОУ ФК и заместителями руководителя МОУ ФК | 15% | |
| О3 Соблюдение исполнительской дисциплины | 10% | |
| Итого по разделу 1 | 40% | |
| Раздел 2 - Реализация Плана по исполнению МОУ ФК Основных мероприятий на соответствующий год по реализации Стратегической карты Казначейства России | ||
| О4 | ||
| ... | ||
| Итого по разделу 2 | 30% | |
| Раздел 3 - Выполнение особо важных и сложных заданий вышестоящих руководителей в порядке подчиненности | ||
| ... | ||
| Оn | ||
| Итого по разделу 3 | 30% | |
| Общая оценка деятельности Ооб. | 100% | |