МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗНАЧЕЙСТВО
ПРИКАЗ
от 11 сентября 2009 г. N 206
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ МЕРОПРИЯТИЙ
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ И СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ АДАПТАЦИИ
К РАБОТЕ В ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ УПРАВЛЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОГО
КАЗНАЧЕЙСТВА ПО СУБЪЕКТУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2008, N 52 (ч. 1), ст. 6235), в целях сокращения срока профессиональной и социально-психологической адаптации к работе в должности руководителя управления Федерального казначейства по субъекту Российской Федерации, приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок проведения мероприятий по профессиональной и социально-психологической адаптации к работе в должности руководителя управления Федерального казначейства по субъекту Российской Федерации.
2. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя руководителя Федерального казначейства А.Ю. Демидова.
Руководитель
Р.Е.АРТЮХИН
Утвержден
Приказом
Федерального казначейства
от 11 сентября 2009 г. N 206
ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ
И СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ АДАПТАЦИИ К РАБОТЕ В ДОЛЖНОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЯ УПРАВЛЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОГО КАЗНАЧЕЙСТВА
ПО СУБЪЕКТУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1. Порядок проведения мероприятий по профессиональной и социально-психологической адаптации к работе в должности руководителя управления Федерального казначейства по субъекту Российской Федерации (далее - Порядок) разработан в целях прохождения профессиональной и социально-психологической адаптации (далее - адаптация) федерального государственного гражданского служащего, впервые назначенного на должность руководителя управления Федерального казначейства по субъекту Российской Федерации (далее - гражданский служащий).
2. Мероприятия по адаптации гражданского служащего включают в себя два этапа и проводятся путем командирования гражданского служащего в порядке, установленном Федеральным казначейством.
2.1. Первый этап включает в себя командирование гражданского служащего в центральный аппарат Федерального казначейства (далее - ЦАФК) с целью знакомства с руководством Федерального казначейства, изучения гражданским служащим порядка взаимодействия управлений Федерального казначейства по субъектам Российской Федерации со структурными подразделениями ЦАФК. При этом заместителем руководителя Федерального казначейства, координирующим работу соответствующего управления Федерального казначейства по субъекту Российской Федерации (далее - заместитель руководителя Федерального казначейства), назначается ответственный за проведение адаптации из числа гражданских служащих подчиненных ему структурных подразделений ЦАФК, занимающих главные должности.
По результатам первого этапа гражданским служащим составляется Отчет о рассмотренных вопросах в структурных подразделениях центрального аппарата Федерального казначейства согласно Приложению N 1 к настоящему Порядку, который представляется гражданским служащим в течение 5 рабочих дней после окончания командировки заместителю руководителя Федерального казначейства для согласования им решения о начале второго этапа адаптации.
2.2. Второй этап включает в себя командирование гражданского служащего в одно из управлений Федерального казначейства по субъектам Российской Федерации с целью изучения опыта организации исполнения возложенных на данное управление Федерального казначейства по субъекту Российской Федерации полномочий. По результатам второго этапа руководителем управления Федерального казначейства по субъекту Российской Федерации, в которое был командирован гражданский служащий, в течение 5 рабочих дней после окончания командировки, составляется Отчет руководителя управления Федерального казначейства по субъекту Российской Федерации согласно Приложению N 2 к настоящему Порядку (далее - Отчет).
Не позднее двух рабочих дней с момента подписания Отчета руководитель управления Федерального казначейства по субъекту Российской Федерации, в которое был командирован гражданский служащий, направляет Отчет заместителю руководителя Федерального казначейства для подведения итогов адаптации.
3. Отчет об адаптации гражданского служащего рассматривается при определении результатов испытания гражданского служащего, в случае, если испытание и испытательный срок установлены в приказе Министерства финансов Российской Федерации о назначении гражданского служащего на должность гражданской службы и служебном контракте.
4. Мероприятия по адаптации проводятся в течение первого месяца после назначения на должность руководителя управления Федерального казначейства по субъекту Российской Федерации, при этом продолжительность каждого этапа не может быть более одной недели.
Приложение N 1
к Порядку проведения
мероприятий по профессиональной
и социально-психологической адаптации
к работе в должности руководителя
управления Федерального казначейства
по субъекту Российской Федерации
СОГЛАСОВАНО Заместитель руководителя Федерального казначейства _____________ ________________ (подпись) (Ф.И.О.) Отчет о рассмотренных вопросах в структурных подразделениях центрального аппарата Федерального казначейства руководителем управления Федерального казначейства по __________________________________________________ _____________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) ┌───────────────────────┬───────────────────┬────────────────────────┬────────────┐ │Наименование управления│ Дата │ Краткий перечень │ Подпись │ │ │ │рассмотренных вопросов и│ начальника │ │ │ │ отзыв │ управления │ │ │ │ │центрального│ │ │ │ │ аппарата │ │ │ │ │Федерального│ │ │ │ │казначейства│ ├───────────────────────┼───────────────────┼────────────────────────┼────────────┤ │Операционное управление│"__" ______ 20__ г.│Структура, полномочия и │ │ │ │ │функции Управления, по- │ │ │ │ │рядок его взаимодействия│ │ │ │ │со структурными подраз- │ │ │ │ │делениями центрального │ │ │ │ │аппарата Федерального │ │ │ │ │казначейства и УФК по │ │ │ │ │субъектам Российской │ │ │ │ │Федерации │ │ ├───────────────────────┼───────────────────┼────────────────────────┼────────────┤ │Управление бюджетного │"__" ______ 20__ г.│-"- │ │ │учета и отчетности │ │ │ │ ├───────────────────────┼───────────────────┼────────────────────────┼────────────┤ │Управление финансового │"__" ______ 20__ г.│-"- │ │ │прогнозирования и │ │ │ │ │управления единым │ │ │ │ │казначейским счетом │ │ │ │ ├───────────────────────┼───────────────────┼────────────────────────┼────────────┤ │Управление │"__" ______ 20__ г.│-"- │ │ │финансово-бюджетных │ │ │ │ │операций │ │ │ │ ├───────────────────────┼───────────────────┼────────────────────────┼────────────┤ │Управление совершенст- │"__" ______ 20__ г.│-"- │ │ │вования функциональной │ │ │ │ │деятельности │ │ │ │ ├───────────────────────┼───────────────────┼────────────────────────┼────────────┤ │Управление внутреннего │"__" ______ 20__ г.│-"- │ │ │контроля (аудита) и │ │ │ │ │оценки эффективности │ │ │ │ │деятельности │ │ │ │ ├───────────────────────┼───────────────────┼────────────────────────┼────────────┤ │Административное │"__" ______ 20__ г.│-"- │ │ │управление │ │ │ │ ├───────────────────────┼───────────────────┼────────────────────────┼────────────┤ │Финансовое управление │"__" ______ 20__ г.│-"- │ │ ├───────────────────────┼───────────────────┼────────────────────────┼────────────┤ │Юридическое управление │"__" ______ 20__ г.│-"- │ │ ├───────────────────────┼───────────────────┼────────────────────────┼────────────┤ │Управление │"__" ______ 20__ г.│-"- │ │ │информационных систем │ │ │ │ ├───────────────────────┼───────────────────┼────────────────────────┼────────────┤ │Управление режима │"__" ______ 20__ г.│-"- │ │ │секретности и │ │ │ │ │безопасности информации│ │ │ │ ├───────────────────────┼───────────────────┼────────────────────────┼────────────┤ │Управление финансовых │"__" ______ 20__ г.│Полномочия и функции │ │ │технологий │ │Отдела, порядок его вза-│ │ │ │ │имодействия со структур-│ │ │ │ │ными подразделениями │ │ │ │ │центрального аппарата │ │ │ │ │Федерального казначей- │ │ │ │ │ства и УФК по субъектам │ │ │ │ │Российской Федерации │ │ └───────────────────────┴───────────────────┴────────────────────────┴────────────┘ Руководитель Управления Федерального казначейства по ______________________ ___________________ (наименование субъекта (Ф.И.О., подпись) Российской Федерации) Ответственное лицо от центрального аппарата Федерального казначейства ______________________ ___________________ (Ф.И.О., подпись)Приложение N 2
к Порядку проведения
мероприятий по профессиональной
и социально-психологической адаптации
к работе в должности руководителя
управления Федерального казначейства
по субъекту Российской Федерации
ОТЧЕТ руководителя Управления Федерального казначейства по ____________________________________ (субъект Российской Федерации) Руководитель Управления Федерального казначейства по _______________ за период прохождения второго этапа мероприятий по профессиональной и социально-психологической адаптации к работе в должности руководителя Управления Федерального казначейства по субъекту Российской Федерации с "__" _________ 20__ г. по "__" _________ 20__ г. в Управлении Федерального казначейства по ________________ изучил: ___________________________________________________________________________ (нормативно-правовые акты, документы и др. по различным направлениям деятельности Управления) Краткая характеристика: ___________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ "__" _____________ 20__ г. Руководитель УФК по ______________________________ _______________ ______________ (субъект Российской Федерации) (подпись) (Ф.И.О.) ОЗНАКОМЛЕН Гражданский служащий _______________ ______________ (подпись) (Ф.И.О)