Приказ Минфина России от 16.10.2014 N 360 "Об утверждении Плана мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности науки" в отношении федерального государственного бюджетного учреждения "Научно-исследовательский финансовый институт"

N п/п

Полное наименование научной организации в соответствии с уставом

Наименование филиала

Субъект Российской Федерации, в котором расположена организация

1

2

3

4

1

федеральное государственное бюджетное учреждение "Научно-исследовательский финансовый институт"

-

103006, г. Москва, Настасьинский пер., д. 3, стр. 2

N п/п

Показатель

Единица измерения

2013 год (факт)

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

1

2

3

4

5

6

7

8

9

1

Численность научных сотрудников

человек

74

154 < 1 >

151

148

145

142

2

Дом работников административно-управленческого и вспомогательного персонала работников

%

31,5

28,7

28

27,1

26,2

26

N п/п

Наименование мероприятия

Ответственные исполнители

Сроки реализации

Показатели

1

2

3

4

5

Приоритетные направления развития науки и технологий в области формирования эффективной бюджетной и финансовой политики

1

Проведение научных исследований в области экономики и финансов:

- актуализация перечня направлений научных исследований, выполняемых в рамках государственного задания, с учетом уточненного прогноза научно-технического развития Российской Федерации на долгосрочную перспективу;

- создание единой системы планирования учета и контроля качества проводимых исследований, позволяющей обеспечить своевременное и качественное выполнение НИР

Директор НИФИ,

руководители Центров НИФИ,

научные сотрудники

ежегодно

- количество выполненных НИР;

- количество научных публикаций, опубликованных в российских и международных изданиях;

- количество цитирований научных публикаций

2

Развитие системы привлечения внебюджетного финансирования:

- участие в конкурсах и получение грантов

Директор НИФИ,

руководители Центров НИФИ

ежегодно

- удельный вес внебюджетных средств, поступивших от выполнения на договорных началах НИР

3

Проведение экспертно-аналитической работы:

- подготовка аналитических записок, материалов, экспертиз и прочих документов;

- повышение качества исследований НИФИ путем экспертных обсуждений проводимых исследований;

- участие научных сотрудников в экспертных советах, рабочих группах, совещаниях Минфина России и других органов власти, научных мероприятиях

Директор НИФИ,

руководители Центров НИФИ,

научные сотрудники

ежегодно

- количество экспертно-аналитических материалов;

- количество научных мероприятий, совещаний

Развитие кадрового потенциала, повышение качества услуг и результатов деятельности

4

Развитие системы эффективного воспроизводства кадрового потенциала в сфере науки:

- обеспечение научным сотрудникам рыночного уровня оплаты труда, позволяющего удержать наиболее квалифицированные кадры и привлечь молодые научные кадры;

- формирование сбалансированного штата сотрудников, показатели которых отвечают рыночным показателям

Директор НИФИ

ежегодно

- количество сотрудников НИФИ, принявших участие в научных семинарах, конференциях и совещаниях;

- доля научных сотрудников, имеющих ученую степень;

- отношение средней заработной платы научных сотрудников к средней заработной плате по субъекту Российской Федерации

5

Разработка и совершенствование системы показателей оценки результативности деятельности НИФИ:

- мониторинг результативности деятельности МИФИ, изменений, предусматривающих при проведении такой оценки учет эффективности деятельности руководителя и основных работников НИФИ

Директор НИФИ

ежегодно

- наличие приказа, распоряжений о формах по научно-исследовательской деятельности;

- наличие распоряжений, приказа об установлении внутренних плановых показателей научно-исследовательской деятельности

Введение эффективного контракта в НИФИ

6

Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с научными сотрудниками:

Директор НИФИ

- доля научных сотрудников, переведенных на эффективный контракт;

- показатели эффективности деятельности научных сотрудников;

- показатели результативности научной деятельности НИФИ;

- показатели, характеризующие повышение средней заработной платы соответствующих категорий работников;

- доля научных сотрудников, прошедших процедуру аттестации в соответствующем году;

- доля работников вспомогательного, административно-управленческого персонала в общей численности работников НИФИ

- совершенствование нормативной правовой базы, регулирующей систему оплаты труда в НИФИ, в т.ч. разработка положения об оплате труда сотрудников, участвующих в НИР, предполагающего стимулирование с учетом результатов научной деятельности и наличие показателей эффективности деятельности научных сотрудников;

ежегодно

- разработка и апробация формы эффективного контракта;

2014 год

- формирование положения об аттестации научных сотрудников с учетом разработки и внедрения механизмов эффективного контракта;

2014 год

- дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала, исходя из предельной доли расходов на оплату труда НИФИ не более 40%

ежегодно

7

Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителем НИФИ:

Директор НИФИ

ежегодно

- показатели, характеризующие повышение средней заработной платы соответствующих категорий работников

- разработка положения по стимулированию руководителя НИФИ, направленного на создание прозрачного механизма оплаты труда руководителя НИФИ и установление взаимосвязи между показателями эффективности деятельности НИФИ, ее руководителя;

2014 год

- заключение трудового договора в соответствии с примерной формой трудового договора ("эффективный контракт")

2015 год

N п/п

Показатель

Единица измерения

2013 год (факт)

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

1

2

3

4

5

6

7

8

9

1

Численность научных сотрудников

человек

74

154

151

148

145

142

2

Удельный вес численности научных сотрудников в общей численности работников НИФИ

%

68,5

71,3

72

72,9

73,8

74

3

Отношение средней заработной платы научных сотрудников к средней заработной плате по субъекту Российской Федерации

%

88

134

143

158

200

200

4

Объем НИОКТР из всех источников, выполненных собственными силами в расчете на 1 исследователя

тыс. рублей

1648,0

1414,3

1953,1

2012,4

1845,8

1884,7

5

Количество выполненных НИР в рамках государственного задания

ед.

20

23

32

32

32

32

N п/п

Показатель

Единица измерения

2013 год (факт)

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

1

2

3

4

5

6

7

8

9

1

Отношение средней заработной платы научных сотрудников к средней заработной плате по субъекту Российской Федерации

%

88

134

143

158

200

200

2

Удельный вес средств, полученных научной организацией из внебюджетных источников

%

-

3,0

3,0

3,0

5,0

10,0

3

Число публикаций организации, индексируемых в международных информационно-аналитических системах научного цитирования в расчете на 100 исследователей:

ед.

1

1

2

2

2

2

Web of Science

-

-

-

-

-

-

Scopus

1

1

2

2

2

2

4

Число цитат публикаций сотрудников организации, индексируемых в международных информационно-аналитических системах научного цитирования, в расчете на 100 публикаций сотрудников организации

ед.

-

-

-

-

-

-

Web of Science

-

-

-

-

-

-

Scopus

-

-

-

-

-

-

5

Количество созданных результатов интеллектуальной деятельности в расчете на 100 исследователей, в том числе:

ед.

20

27

32

32

32

32

учтенных в государственных информационных системах

20

27

32

32

32

32

имеющих государственную регистрацию и (или) правовую охрану в Российской Федерации

20

27

32

32

32

32

имеющих правовую охрану за пределами Российской Федерации

-

-

-

-

-

-