МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 5 февраля 2009 г. N 44
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ПОРЯДКУ
ВЫПЛАТЫ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОДДЕРЖКИ
ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМИ УЧРЕЖДЕНИЯМИ СРЕДНЕГО
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО И ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
В СФЕРЕ ИСКУССТВА, ПРЕДОСТАВЛЯЕМОЙ В 2009 - 2011 ГОДАХ
В целях реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2008 г. N 706 "О мерах дополнительной государственной поддержки, предоставляемой в 2009 - 2011 годах федеральным государственным образовательным учреждениям среднего профессионального и высшего профессионального образования в сфере искусства" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 39, ст. 4444) приказываю:
1. Утвердить рекомендации по порядку выплаты федеральными образовательными учреждениями среднего профессионального и высшего профессионального образования в сфере искусства дополнительной государственной поддержки, предоставляемой в 2009 - 2011 годах (далее - рекомендации), согласно Приложению.
2. Руководителям федеральных государственных образовательных учреждений среднего профессионального и высшего профессионального образования в сфере искусства:
- представить в срок до 15 февраля 2009 года в Департамент науки и образования разработанный на основании данных рекомендаций локальный нормативный акт о порядке выплаты дополнительной государственной поддержки работникам образовательного учреждения, согласованный с Ученым советом (вуз) или Малым советом (ссуз);
- направлять ежегодно в срок до 20 февраля в Департамент науки и образования программу творческих проектов, план научно-исследовательской, учебно-методической, воспитательной деятельности, на основе которых осуществляется выплата дополнительной государственной поддержки.
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя Министра П.В. Хорошилова.
Министр
А.А.АВДЕЕВ
Приложение
к Приказу Минкультуры России
от 5 февраля 2009 г. N 44
РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ПОРЯДКУ ВЫПЛАТЫ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОДДЕРЖКИ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ
ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМИ УЧРЕЖДЕНИЯМИ СРЕДНЕГО
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО И ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
В СФЕРЕ ИСКУССТВА, ПРЕДОСТАВЛЯЕМОЙ В 2009 - 2011 ГОДАХ
1. В целях реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2008 г. N 706 "О мерах дополнительной государственной поддержки, предоставляемой в 2009 - 2011 годах федеральным государственным образовательным учреждениям среднего профессионального и высшего профессионального образования в сфере искусства", настоящий документ разъясняет порядок выплаты дополнительной государственной поддержки (далее - государственная поддержка) Правительства Российской Федерации в образовательном учреждении.
2. Государственная поддержка направляется на выплату работникам, замещающим должности: проректор/заместитель директора (по следующим направлениям: образовательной, творческой, научно-методической, воспитательной деятельности), декан факультета, заведующий кафедрой/отделением, заместитель заведующего кафедрой, профессор, доцент, старший преподаватель, преподаватель, концертмейстер (далее - работники), дополнительного к заработной плате денежного вознаграждения за участие в реализации творческих проектов, научно-исследовательской, учебно-методической и воспитательной деятельности, а также за разработку учебных программ к федеральным государственным стандартам работникам базовых средних образовательных учреждений - ФГОУ СПО "Московское государственное академическое художественное училище памяти 1905 года", ФГОУ СПО "Академический музыкальный колледж при Московской государственной консерватории имени П.И. Чайковского", ФГОУ СПО "Центральная музыкальная школа при Московской государственной консерватории им. П.И. Чайковского (колледж)".
3. Размер государственной поддержки руководителю (ректору/директору) образовательного учреждения устанавливается Минкультуры России дополнительным соглашением к действующему срочному трудовому договору либо иным распорядительным документом Минкультуры России.
4. Государственная поддержка работников является стимулирующей выплатой (доплатой) по результатам участия в реализации творческих проектов образовательного учреждения, за научно-исследовательскую, учебно-методическую и воспитательную деятельность.
5. Критериями для определения размера дополнительной государственной поддержки являются:
- степень участия в реализации творческих проектов;
- высокое педагогическое, исполнительское мастерство;
- вклад в творческую, научно-исследовательскую, учебно-методическую, воспитательную деятельность, направленную на подготовку специалистов в сфере искусства;
- обеспечение высокого уровня реализации творческих проектов и качества подготовки специалистов, научно-педагогических кадров;
- фактическая занятость в учебно-воспитательном процессе;
- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины.
6. 90% общей суммы государственной поддержки направляется на выплату основной (фиксированной) части дополнительного денежного вознаграждения. Остальные средства государственной поддержки резервируются и выплачиваются в зависимости от личного вклада каждого работника в деятельность образовательного учреждения согласно п. 5 настоящего Порядка в конце квартала или года.
7. Фиксированная часть государственной поддержки выплачивается ежемесячно.
Работникам, осуществляющим деятельность не на полной штатной должности (ставке), размер государственной поддержки устанавливается с учетом фиксированной занятости в деятельности вуза.
Работники, замещающие в образовательном учреждении должности по внутреннему совместительству, получают государственную поддержку только по одной из замещаемых должностей.
Лицам, работающим в образовательном учреждении на условиях внешнего совместительства или почасовой оплаты труда, по решению Ученого совета вуза или Совета ссуза в соответствии с критериями, определенными п. 5 настоящего Порядка, может предусматриваться выплата за счет средств государственной поддержки.
8. Сумма фиксированной части государственной поддержки каждому работнику устанавливается приказом руководителя (ректора/директора) на определенный период (квартал, полугодие, год) в пределах календарного года исходя из имеющихся средств на выплату государственной поддержки и контингента работников, получающих государственную поддержку.
В случае нарушения трудовой дисциплины, невыполнения локальных актов образовательного учреждения размер государственной поддержки может быть уменьшен, либо государственная поддержка может быть снята с работника полностью.
Работникам образовательного учреждения, имеющим в текущем месяце отпуска без сохранения заработной платы или дни временной нетрудоспособности, выплата государственной поддержки за эти периоды не производится.
9. Каждый работник ежемесячно отчитывается об участии в реализации творческих проектов, научно-исследовательской, учебно-методической, воспитательной деятельности образовательного учреждения в соответствии с критериями, определенными п. 5 настоящего Порядка.
Не позднее 7 числа месяца, следующего за отчетным, руководители структурных подразделений направляют составленные по установленной форме сводные отчеты руководителю образовательного учреждения.
10. Руководитель (ректор/директор) с участием ректората (для вузов) или Малого совета (для ссузов) ежемесячно анализирует эффективность и качество деятельности работников коллектива и принимает решения о целесообразности установления государственной поддержки из зарезервированной части средств государственной поддержки, а также об уменьшении размера фиксированной части государственной поддержки отдельным работникам в случаях, предусмотренных п. 8 настоящего Порядка, в конце месяца по результатам деятельности.
11. Основанием для начисления бухгалтерией образовательного учреждения государственной поддержки работнику являются:
- для начисления фиксированного ежемесячно выплачиваемого вознаграждения - приказ руководителя (ректора/директора), устанавливающий размеры выплат на определенный период, сведения об отработанном в данном месяце времени (табель учета рабочего времени);
- для начисления разового вознаграждения из зарезервированной части средств поддержки - приказ руководителя (ректора/директора).
12. Руководитель (ректор/директор) образовательного учреждения в соответствии с "Порядком представления федеральными государственными образовательным учреждениями среднего профессионального и высшего профессионального образования в сфере искусства отчетов об использовании бюджетных ассигнований, выделенных в целях предоставления дополнительной государственной поддержки, и о результатах деятельности", утвержденным Приказом Министерства культуры Российской Федерации от 12 декабря 2008 г. N 249, представляет в Минкультуры России подробный отчет об использовании бюджетных ассигнований, выделенных в целях предоставления дополнительной государственной поддержки, и о результатах деятельности образовательного учреждения в срок до 15 января года, следующего за отчетным.
Примерная форма группы должностей работников по ежемесячной
выплате дополнительной государственной поддержки
┌───────────┬─────┬─────────┬─────────┬───────────────────────────────────┬───────┬────────────────┬─────────┐ │ Список │Базо-│Ученая │Ученое │ Почетное звание │Лауреат│ Осуществляемая │Размер │ │работников │вая │степень │звание │ Российской Федерации │между- │ деятельность │дополни- │ │ по │часть│(% или │(% или │ (% или коэффициент от │народ- │ работника в │тельной │ │должностям │(в │коэффи- │коэффи- │ базовой части) │ных, │ соответствии с │государ- │ │ (Ф.И.О.) │руб- │циент от │циент от │ │всерос-│ критериями │ственной │ │ │лях) │базовой │базовой │ │сийских│ согласно п. 5 │поддержки│ │ │ │части) │части) │ │конкур-│Порядка выплаты │(всего в │ │ │ │ │ │ │сов │ дополнительной │рублях) │ │ │ │ │ │ │ │государственной │ │ │ │ │ │ │ │ │поддержки (% или│ │ │ │ │ │ │ │ │ коэффициент от │ │ │ │ │ │ │ │ │ базовой части) │ │ ├───────────┼─────┼────┬────┼────┬────┼─────────┬───────────┬─────────────┼───────┼────────────────┼─────────┤ │ │ │док-│кан-│про-│до- │народный │заслуженный│ заслуженный │ │ │ │ │ │ │тор │ди- │фес-│цент│ артист, │ деятель │ работник │ │ │ │ │ │ │ │дат │сор │ │народный │ искусств, │ культуры, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │художник,│заслуженный│ заслуженный │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ Лауреат │ артист, │ работник │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ гос. │заслуженный│высшей школы,│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ премии │ художник │ заслуженный │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ учитель │ │ │ │ ├───────────┼─────┼────┼────┼────┼────┼─────────┼───────────┼─────────────┼───────┼────────────────┼─────────┤ │Проректор/ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │заместитель│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │директора │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │(по образо-│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │вательной, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │творческой,│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │научно- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │методиче- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ской, вос- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │питательной│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │деятельно- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │сти) │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├───────────┼─────┼────┼────┼────┼────┼─────────┼───────────┼─────────────┼───────┼────────────────┼─────────┤ │1. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │2. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │3. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │и т.д. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├───────────┼─────┼────┼────┼────┼────┼─────────┼───────────┼─────────────┼───────┼────────────────┼─────────┤ │Декан │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │1. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │2. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │3. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │и т.д. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├───────────┼─────┼────┼────┼────┼────┼─────────┼───────────┼─────────────┼───────┼────────────────┼─────────┤ │Заведующий │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │кафедрой/ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │отделением │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │1. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │2. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │3. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │и т.д. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├───────────┼─────┼────┼────┼────┼────┼─────────┼───────────┼─────────────┼───────┼────────────────┼─────────┤ │Заместитель│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │заведующего│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │кафедрой │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │1. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │2. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │3. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │и т.д. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├───────────┼─────┼────┼────┼────┼────┼─────────┼───────────┼─────────────┼───────┼────────────────┼─────────┤ │Профессор │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │1. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │2. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │3. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │и т.д. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├───────────┼─────┼────┼────┼────┼────┼─────────┼───────────┼─────────────┼───────┼────────────────┼─────────┤ │Доцент │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │1. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │2. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │3. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │и т.д. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├───────────┼─────┼────┼────┼────┼────┼─────────┼───────────┼─────────────┼───────┼────────────────┼─────────┤ │Старший │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │преподава- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │тель │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │1. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │2. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │3. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │и т.д. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├───────────┼─────┼────┼────┼────┼────┼─────────┼───────────┼─────────────┼───────┼────────────────┼─────────┤ │Преподава- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │тель │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │1. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │2. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │3. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │и т.д. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├───────────┼─────┼────┼────┼────┼────┼─────────┼───────────┼─────────────┼───────┼────────────────┼─────────┤ │Концертмей-│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │стер │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │1. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │2. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │3. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │и т.д. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├───────────┼─────┼────┼────┼────┼────┼─────────┼───────────┼─────────────┼───────┼────────────────┼─────────┤ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ИТОГО: │ └───────────┴─────┴────┴────┴────┴────┴─────────┴───────────┴─────────────┴───────┴────────────────┴─────────┘