МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 12 мая 2003 г. N 646
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ГРАНТОВ
ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
В соответствии с распоряжением Министерства культуры Российской Федерации от 21.04.2003 N Р-14 приказываю:
1. Утвердить прилагаемые Положения о порядке выплаты грантов Президента Российской Федерации.
2. Организациям - получателям грантов Президента Российской Федерации осуществлять выплаты грантов в соответствии с Положениями о порядке выплаты грантов Президента Российской Федерации.
3. Организациям - получателям грантов Президента Российской Федерации представлять в Министерство культуры Российской Федерации ежеквартальные финансовые отчеты о расходовании средств грантов Президента Российской Федерации и творческие отчеты о ходе выполнения творческих программ, предусмотренных Положениями о порядке выплаты грантов Президента Российской Федерации.
4. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Министр
М.Е.ШВЫДКОЙ
Утверждено
Приказом Министерства
культуры Российской Федерации
от 12 мая 2003 г. N 646
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ГРАНТОВ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ГОСУДАРСТВЕННОМУ АКАДЕМИЧЕСКОМУ БОЛЬШОМУ ТЕАТРУ РОССИИ
И ГОСУДАРСТВЕННОМУ АКАДЕМИЧЕСКОМУ МАРИИНСКОМУ ТЕАТРУ
1. В целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 31.12.02. N 1473 "О мерах государственной поддержки музыкального искусства" и Постановления Правительства Российской Федерации от 04.04.03 N 194 "О грантах Президента Российской Федерации для поддержки творческих проектов ведущих музыкальных коллективов и организаций" настоящее Положение устанавливает порядок выплаты грантов Президента Российской Федерации (далее именуются гранты) для поддержки творческих проектов Государственного академического Большого театра России и Государственного академического Мариинского театра (далее - театры).
2. Гранты выплачиваются дополнительно к заработной плате генеральному директору Большого театра России, художественному руководителю - директору Мариинского театра, заместителям руководителей театров, назначенным приказом Министерства культуры Российской Федерации, художественному персоналу (художественный руководитель, музыкальный руководитель, главный дирижер, управляющие и заведующие творческими коллективами и их заместители, художественные руководители творческих коллективов, главный режиссер, главный художник, главный балетмейстер, главный хормейстер, дирижеры, ассистенты дирижеров, репетиторы, хормейстеры, концертмейстеры, режиссеры, суфлеры) и артистическому персоналу (артисты - вокалисты (солисты) оперы, артисты балета, артисты хора, вспомогательный состав балета, артисты мимического ансамбля, артисты оркестра) за участие в реализации творческих проектов в соответствии с программами, согласованными с Министерством культуры Российской Федерации.
3. Вознаграждение (грант) устанавливается штатным работникам театра, перечисленным в п. 1 настоящего Положения, работающим по бессрочным и срочным трудовым договорам, а также артистам театров, работающим по заключенным с театрами гражданско-правовым договорам (контрактам), и совместителям внешним и внутренним, занятым в творческом процессе по реализации проектов, согласованных с Министерством культуры Российской Федерации.
4. Критериями для определения размера вознаграждения (гранта) являются:
- степень участия в реализации творческих проектов;
- высокое исполнительское мастерство;
- создание высокохудожественных образов;
- фактическая занятость в спектаклях, концертах и репетициях;
- внеплановые вводы в постановки текущего репертуара;
- обеспечение качественного показа спектаклей текущего репертуара;
- осуществление контроля за качеством исполнения солистами партий, подготовка партий и своевременная сдача партий дирижеру;
- проведение зарубежных гастролей на высоком художественном уровне.
5. Сумма гранта руководителям театров устанавливается Министерством культуры Российской Федерации дополнительным соглашением к действующим трудовым договорам (контрактам) либо иным распорядительным документом Министерства культуры Российской Федерации.
6. Артистам, работающим по гражданско-правовым договорам (контрактам), вознаграждение (грант) устанавливается за участие в конкретном спектакле (концерте).
7. Общий размер - лимит вознаграждения (гранта) по структурным подразделениям распределяется и утверждается генеральным директором, художественным руководителем - директором театра в зависимости от степени участия и значимости каждого подразделения в творческом проекте.
8. В целях повышения материальной заинтересованности творческих работников в реализации проектов театра на высоком художественном уровне руководители театров имеют право, в пределах выделенных лимитов, часть общей суммы направить на выплату фиксированной части грантов, а оставшуюся - резервировать и выплачивать в конце квартала в зависимости от личного вклада каждого творческого работника.
Фиксированная часть гранта выплачивается за фактически отработанное время. Основанием для начисления вознаграждения является договор (контракт) или приказ. Сумма фиксированной части гранта устанавливается на полугодие; в конце каждого полугодия размер гранта пересматривается. В случае нарушения трудовой дисциплины, невыполнения трудовых норм, локальных норм, актов, регламентирующих порядок работы творческих работников и коллектива, правил внутреннего трудового распорядка размер гранта может быть уменьшен либо снят с работника полностью.
Фиксированная часть гранта штатным работникам выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время.
Зарезервированная часть выплачивается в конце квартала по представлению руководителей структурных подразделений и утверждается генеральным директором, художественным руководителем - директором театра.
9. Руководители театров представляют в Министерство культуры Российской Федерации подробный творческий отчет о реализации программ, согласованных с Министерством культуры Российской Федерации, и отчет об использовании средств на выплату грантов в срок до 15 января года, следующего после отчетного.
Утверждено
Приказом Министерства
культуры Российской Федерации
от 12 мая 2003 г. N 646
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ГРАНТОВ ПРЕЗИДЕНТА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОМУ АКАДЕМИЧЕСКОМУ
СИМФОНИЧЕСКОМУ ОРКЕСТРУ РОССИИ, ГОСУДАРСТВЕННОМУ
АКАДЕМИЧЕСКОМУ БОЛЬШОМУ СИМФОНИЧЕСКОМУ ОРКЕСТРУ
ИМ. П.И. ЧАЙКОВСКОГО, АКАДЕМИЧЕСКОМУ СИМФОНИЧЕСКОМУ
ОРКЕСТРУ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
АКАДЕМИЧЕСКОЙ ФИЛАРМОНИИ ИМ. Д.Д. ШОСТАКОВИЧА
1. В целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 31.12.02. N 1473 "О мерах государственной поддержки музыкального искусства" и Постановления Правительства Российской Федерации от 04.04.03 N 194 "О грантах Президента Российской Федерации для поддержки творческих проектов ведущих музыкальных коллективов и организаций" настоящее Положение устанавливает порядок выплаты грантов Президента Российской Федерации (далее именуются - гранты) для поддержки творческих проектов Государственного академического симфонического оркестра России, Государственного академического Большого симфонического оркестра им. П.И. Чайковского и Академического симфонического оркестра Санкт-Петербургской государственной академической филармонии им. Д.Д. Шостаковича (далее - коллективы).
2. Гранты выплачиваются дополнительно к заработной плате творческим работникам и директорам коллективов за участие в реализации творческих проектов в соответствии с программами, согласованными с Министерством культуры Российской Федерации.
3. Сумма гранта руководителям коллективов устанавливается Министерством культуры Российской Федерации дополнительным соглашением к действующим трудовым договорам (контрактам) либо иным распорядительным документом Министерства культуры Российской Федерации.
Сумма вознаграждения (гранта) творческим работникам коллектива устанавливается руководителем коллектива.
Вознаграждение (грант) является стимулирующей выплатой (доплатой) и выплачивается в конце месяца по результатам участия в творческих проектах в соответствии с приказом руководителя коллектива.
4. Критериями для определения размера вознаграждения (гранта) являются:
- степень участия в реализации творческих проектов;
- высокое исполнительское мастерство;
- вклад в творческую деятельность коллектива;
- место в группе инструментов - от 1-го концертмейстера до последних пультов группы;
- фактическая занятость в концертах и репетициях;
- обеспечение качественного исполнения концертных программ;
- проведение гастролей в России и за рубежом на высоком художественном уровне.
4. Руководитель коллектива ежемесячно анализирует эффективность и качество труда конкретных творческих работников коллектива и принимает решение о целесообразности установления вознаграждения в конце месяца по результатам участия в творческих проектах.
5. Руководители коллективов (ГАСО России М.Б. Горенштейн, БСО им. П.И. Чайковского В.И. Федосеев, АСО Санкт-Петербургской государственной академической филармонии им. Д.Д. Шостаковича Ю.Х. Темирканов) представляют в Министерство культуры Российской Федерации подробный творческий отчет о реализации программ, согласованных с Министерством культуры Российской Федерации, и отчет об использовании средств на выплату грантов в срок до 15 января года, следующего после отчетного.
Утверждено
Приказом Министерства
культуры Российской Федерации
от 12 мая 2003 г. N 646
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ГРАНТОВ ПРЕЗИДЕНТА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ МОСКОВСКОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
КОНСЕРВАТОРИИ ИМ. П.И. ЧАЙКОВСКОГО И САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ КОНСЕРВАТОРИИ ИМ. Н.А. РИМСКОГО-КОРСАКОВА
1. В целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 31.12.2002 N 1473 "О мерах государственной поддержки музыкального искусства" и Постановления Правительства Российской Федерации от 04.04.2003 N 194 "О грантах Президента Российской Федерации для поддержки творческих проектов ведущих музыкальных коллективов и организаций" настоящее Положение устанавливает порядок выплаты грантов Президента Российской Федерации (далее именуются гранты) для поддержки творческих проектов Московской государственной консерватории им. П.И. Чайковского и Санкт-Петербургской государственной консерватории им. Н.А. Римского-Корсакова (далее - Консерватории).
2. Гранты выплачиваются профессорско-преподавательскому составу Консерваторий дополнительно к заработной плате по занимаемой должности за участие в реализации творческих проектов в соответствии с программами, согласованными с Министерством культуры Российской Федерации.
3. Суммы вознаграждения (гранта) профессорско-преподавательскому составу устанавливаются ректором Консерватории на основании решения Ученого совета вуза.
4. Сумма вознаграждения (гранта) ректорам Консерваторий устанавливается Министерством культуры Российской Федерации дополнительным соглашением к действующим срочным трудовым либо иным распорядительным документом Министерства культуры Российской Федерации.
5. Вознаграждение (грант) является стимулирующей выплатой (доплатой) и выплачивается в конце месяца по результатам участия в творческих проектах на основании приказа ректора Консерватории.
6. Критериями для определения размера вознаграждения (гранта) являются:
- степень участия в реализации творческих проектов;
- высокое педагогическое, исполнительское мастерство;
- вклад в творческую, научно-исследовательскую, учебно-методическую деятельность, направленную на реализацию творческих проектов;
- фактическая занятость в учебно-воспитательном процессе по подготовке музыкантов;
- обеспечение высокого уровня реализации творческих проектов и качества подготовки специалистов, научно-педагогических кадров.
7. Ректоры Консерваторий ежемесячно анализируют эффективность и качество труда профессорско-преподавательского коллектива и принимают решение о размере вознаграждения в конце месяца по результатам участия в творческих проектах.
8. Ректоры Консерваторий представляют в Министерство культуры Российской Федерации подробный творческий отчет и отчет об использовании средств на выплату грантов в срок до 15 января 2004 года.