МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 25 июня 2009 г. N 331
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕКОМЕНДАЦИЙ
ПО ПОРЯДКУ ВЫПЛАТЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОДДЕРЖКИ
ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМИ УЧРЕЖДЕНИЯМИ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ В СФЕРЕ ИСКУССТВА,
ПРЕДОСТАВЛЯЕМОЙ В 2009 - 2011 ГОДАХ
В целях реализации распоряжения Правительства Российской Федерации от 18 мая 2009 г. N 654-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 25.05.2009, N 21, ст. 2602) приказываю:
1. Утвердить рекомендации по порядку выплаты федеральными государственными образовательными учреждениями высшего профессионального образования в сфере искусства государственной поддержки, предоставляемой в 2009 - 2011 годах (далее - рекомендации), согласно Приложению.
2. Руководителям федеральных государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования в сфере искусства:
- представить в срок до 10 июля 2009 года в Департамент науки и образования разработанный на основании данных рекомендаций локальный нормативный акт о порядке выплаты государственной поддержки работникам образовательного учреждения, согласованный с Ученым советом;
- направлять ежегодно в срок до 20 февраля в Департамент науки и образования программу творческих проектов, план научно-исследовательской, учебно-методической, воспитательной деятельности, на основе которых осуществляется выплата государственной поддержки.
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя Министра П.В. Хорошилова.
Министр
А.А.АВДЕЕВ
Приложение
к Приказу
Минкультуры России
от 25 июня 2009 г. N 331
РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ПОРЯДКУ ВЫПЛАТЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОДДЕРЖКИ
ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМИ УЧРЕЖДЕНИЯМИ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ В СФЕРЕ ИСКУССТВА,
ПРЕДОСТАВЛЯЕМОЙ В 2009 - 2011 ГОДАХ
1. В целях реализации распоряжения Правительства Российской Федерации от 18 мая 2009 г. N 654-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 25.05.2009, N 21, ст. 2602) настоящий документ разъясняет порядок выплаты государственной поддержки (далее - поддержка) Президента Российской Федерации в образовательном учреждении.
2. Государственная поддержка направляется на выплату работникам образовательного учреждения дополнительного к заработной плате денежного вознаграждения за участие в реализации творческих проектов, научно-исследовательской, учебно-методической и воспитательной деятельности, а также за разработку учебных программ к федеральным государственным образовательным стандартам третьего поколения.
3. Размер государственной поддержки ректору образовательного учреждения устанавливается дополнительным соглашением к срочному трудовому договору между учредителем и руководителем образовательного учреждения либо иным распорядительным документом учредителя высшего учебного заведения.
4. Государственная поддержка работников высших учебных заведений является стимулирующей выплатой (доплатой) по результатам их участия в реализации творческих проектов образовательного учреждения, за научно-исследовательскую, учебно-методическую и воспитательную деятельность.
5. Критериями для определения размера государственной поддержки являются:
- степень участия в реализации творческих проектов;
- высокое педагогическое мастерство;
- вклад в творческую, научно-исследовательскую, учебно-методическую, воспитательную деятельность, направленную на подготовку специалистов в сфере искусства;
- обеспечение высокого уровня реализации творческих проектов и качества подготовки специалистов, научно-педагогических кадров;
- фактическая занятость в учебно-воспитательном процессе;
- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины образовательного учреждения.
6. 90% общей суммы государственной поддержки направляется на выплату основной (фиксированной) части дополнительного денежного вознаграждения. Остальные средства поддержки резервируются и выплачиваются в зависимости от личного вклада каждого работника в деятельность образовательного учреждения согласно п. 5 настоящего Порядка в конце квартала или календарного года.
7. Фиксированная часть государственной поддержки выплачивается ежемесячно.
Работникам, осуществляющим деятельность не на полной штатной должности (ставке), размер государственной поддержки устанавливается с учетом фиксированной занятости в деятельности вуза.
Работники, замещающие в образовательном учреждении должности по внутреннему совместительству, получают поддержку только по одной из замещаемых должностей.
Лицам, работающим на условиях внешнего совместительства или почасовой оплаты труда, по решению Ученого совета вуза в соответствии с критериями, определенными п. 5 настоящего Порядка, может предусматриваться единовременная стимулирующая выплата за счет средств государственной поддержки.
8. Сумма фиксированной части государственной поддержки каждому работнику устанавливается приказом ректора на определенный период (квартал, полугодие, год) в пределах календарного года, исходя из имеющихся средств на выплату государственной поддержки и контингента работников, получающих государственную поддержку.
В случае нарушения трудовой дисциплины, невыполнения локальных актов образовательного учреждения размер государственной поддержки может быть уменьшен, либо государственная поддержка может быть снята с работника полностью.
Работникам образовательного учреждения, имеющим в текущем месяце отпуска без сохранения заработной платы или дни временной нетрудоспособности, находящимся в очередном отпуске, выплата государственной поддержки за эти периоды не производится.
9. Каждый работник ежемесячно отчитывается об участии в реализации творческих проектов, научно-исследовательской, учебно-методической, воспитательной деятельности образовательного учреждения в соответствии с критериями, определенными п. 5 настоящего Порядка.
Не позднее 7 числа месяца, следующего за отчетным, руководители структурных подразделений вуза направляют составленные по установленной вузом форме сводные отчеты руководителю образовательного учреждения.
10. Ректор с участием ректората ежемесячно анализирует эффективность и качество деятельности работников коллектива и принимает решения о целесообразности установления государственной поддержки, а также об уменьшении размера фиксированной части государственной поддержки отдельным работникам в случаях, предусмотренных п. 8 настоящего Порядка в конце месяца по результатам деятельности.
11. Основанием для начисления бухгалтерией образовательного учреждения государственной поддержки работнику образовательного учреждения являются:
- для начисления фиксированного ежемесячно выплачиваемого вознаграждения - приказ ректора, устанавливающий размеры выплат на определенный период, сведения об отработанном в данном месяце времени (табель учета рабочего времени);
- для начисления разового вознаграждения из зарезервированной части средств государственной поддержки - приказ ректора.
12. Ректор образовательного учреждения в соответствии с "Порядком представления федеральными государственными образовательными учреждениями высшего профессионального образования в сфере искусства отчетов об использовании выделенных средств и о результатах творческой деятельности", утвержденным Приказом Министерства культуры Российской Федерации от 9 июня 2009 г. N 305, представляет в Минкультуры России подробный отчет в срок до 15 января года, следующего за отчетным.
Примерная форма группы должностей работников
по ежемесячной выплате государственной поддержки
┌──────────────┬───────┬───────────┬──────────────┬────────────────────────────┬─────────┬────────────┬───────┐ │ Список │Базовая│ Ученая │Учебное звание│ Почетное звание │Лауреат │Осуществляе-│Размер │ │ работников │ часть │ степень │ (% или │ Российской Федерации │между- │мая деятель-│допол- │ │по должностям │ (в │ (% или │коэффициент от│ (% или коэффициент от │народных,│ность работ-│нитель-│ │ (Ф.И.О.) │рублях)│коэффициент│базовой части)│ базовой части) │всерос- │ника в соот-│ной │ │ │ │от базовой ├───────┬──────┼────────┬─────────┬─────────┤сийских │ветствии с │госу- │ │ │ │ части) │профес-│доцент│народ- │заслу- │заслу- │конкурсов│критериями │дарст- │ │ │ ├──────┬────┤сор │ │ный │женный │женный │ │согласно │венной │ │ │ │доктор│кан-│ │ │артист, │деятель │работник │ │п. 5 Порядка│под- │ │ │ │ │ди- │ │ │народный│искусств,│культуры,│ │выплаты го- │держки │ │ │ │ │дат │ │ │худож- │заслу- │заслу- │ │сударствен- │(всего │ │ │ │ │ │ │ │ник, │женный │женный │ │ной поддер- │в руб- │ │ │ │ │ │ │ │Лауреат │артист, │работник │ │жки (% или │лях) │ │ │ │ │ │ │ │гос. │заслу- │высшей │ │коэффициент │ │ │ │ │ │ │ │ │премии │женный │школы, │ │от базовой │ │ │ │ │ │ │ │ │ │художник │заслу- │ │части) │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │женный │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │учитель │ │ │ │ ├──────────────┼───────┼──────┼────┼───────┼──────┼────────┼─────────┼─────────┼─────────┼────────────┼───────┤ │Проректор │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │(по учебной, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │учебно- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │методической │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │(УМО), │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │творческой, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │научной, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │международной,│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │воспитательной│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │деятельности) │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │1. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │2. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │и т.д. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├──────────────┼───────┼──────┼────┼───────┼──────┼────────┼─────────┼─────────┼─────────┼────────────┼───────┤ │Декан │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │1. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │2. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │и т.д. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├──────────────┼───────┼──────┼────┼───────┼──────┼────────┼─────────┼─────────┼─────────┼────────────┼───────┤ │Заведующий │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │кафедрой │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │1. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │2. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │и т.д. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├──────────────┼───────┼──────┼────┼───────┼──────┼────────┼─────────┼─────────┼─────────┼────────────┼───────┤ │Заместитель │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │заведующего │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │кафедрой │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │1. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │2. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │и т.д. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├──────────────┼───────┼──────┼────┼───────┼──────┼────────┼─────────┼─────────┼─────────┼────────────┼───────┤ │Профессор │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │1. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │2. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │и т.д. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├──────────────┼───────┼──────┼────┼───────┼──────┼────────┼─────────┼─────────┼─────────┼────────────┼───────┤ │Доцент │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │1. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │2. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │и т.д. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├──────────────┼───────┼──────┼────┼───────┼──────┼────────┼─────────┼─────────┼─────────┼────────────┼───────┤ │Старший │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │преподаватель │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │1. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │2. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │и т.д. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├──────────────┼───────┼──────┼────┼───────┼──────┼────────┼─────────┼─────────┼─────────┼────────────┼───────┤ │Преподаватель │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │1. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │2. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │и т.д. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├──────────────┼───────┼──────┼────┼───────┼──────┼────────┼─────────┼─────────┼─────────┼────────────┼───────┤ │Концертмейстер│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │1. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │2. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │и т.д. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ └──────────────┴───────┴──────┴────┴───────┴──────┴────────┴─────────┴─────────┴─────────┴────────────┴───────┘