ФОНД ПЕНСИОННОГО И СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 22 июля 2024 г. N 1269
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ ОЦЕНКИ УРОВНЯ
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗНАНИЙ РАБОТНИКОВ СИСТЕМЫ ФОНДА ПЕНСИОННОГО
И СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
В целях эффективной реализации кадровой политики в системе Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, формирования единого подхода к оценке уровня профессиональных знаний работников системы СФР приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок проведения оценки уровня профессиональных знаний работников системы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
2. Признать утратившими силу:
распоряжение Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 20 февраля 2006 г. N 31р "Об утверждении Порядка проведения оценки уровня профессиональных знаний и изучения личностных и деловых качеств работников системы Пенсионного фонда Российской Федерации";
пункт 4 изменений, вносимых в некоторые акты Пенсионного фонда Российской Федерации, утвержденных распоряжением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 4 августа 2017 г. N 409р "О внесении изменений в некоторые акты Пенсионного фонда Российской Федерации".
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя председателя Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации Савченко Е.Н.
Председатель
С.ЧИРКОВ
Приложение
Утвержден
приказом Фонда пенсионного
и социального страхования
Российской Федерации
от 22 июля 2024 г. N 1269
ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ ОЦЕНКИ УРОВНЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗНАНИЙ РАБОТНИКОВ
СИСТЕМЫ ФОНДА ПЕНСИОННОГО И СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
I. Общие положения
1. Настоящий Порядок определяет процедуру оценки уровня профессиональных знаний работников центрального аппарата СФР, Контрольно-ревизионной комиссии Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, отделений СФР, Межрегионального информационного центра Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации и подведомственных СФР учреждений (далее - работники системы СФР) методом профессионального тестирования (далее - тестирование).
2. Тестирование, как метод оценки профессиональных знаний работников системы СФР, проводится при:
проведении аттестации < 1 > ;
< 1 > Пункт 26 Положения о порядке проведения аттестации работников системы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, утвержденного приказом СФР от 17 августа 2023 г. N 1551 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 18 сентября 2023 г., регистрационный N 75257).
рассмотрении кандидата на замещение вакантной должности < 2 > ;
< 2 > Пункт 10 Порядка назначения на должности и освобождения от занимаемых должностей лиц руководящего состава системы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, утвержденного приказом СФР от 9 января 2023 г. N 11.
рассмотрении кандидата на включение в резерв кадров.
3. Тестированию подлежат все работники системы СФР, за исключением:
председателя СФР, первого заместителя председателя СФР, заместителей председателя СФР;
работников обслуживающего персонала центрального аппарата СФР, отделений СФР, МИЦ СФР, подведомственных СФР учреждений;
работников СФР, отделений СФР, МИЦ СФР, подведомственных СФР учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих;
работников подведомственных СФР учреждений, отнесенных к медицинскому персоналу.
4. Тестирование работников системы СФР осуществляется с использованием специализированной программы для тестирования.
5. Перечень вопросов для профессионального тестирования работников системы СФР (далее - Перечень) разрабатывается структурными подразделениями центрального аппарата СФР, Контрольно-ревизионной комиссией Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, МИЦ СФР по соответствующим направлениям деятельности для определенных должностных групп или единый для всех должностных групп в соответствии с Инструкцией по формированию и актуализации перечня вопросов профессионального тестирования работников системы СФР (приложение N 1 к настоящему Порядку).
6. Оценка уровня профессиональных знаний работников осуществляется рабочими группами по профессиональному тестированию, создаваемыми в соответствии с пунктом 9 Положения о порядке проведения аттестации работников системы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, утвержденного приказом СФР от 17 августа 2023 г. N 1551, для тестирования:
а) работников центрального аппарата СФР, Контрольно-ревизионной комиссии Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, а также работников руководящего состава отделений СФР, МИЦ СФР и подведомственных СФР учреждений < 3 > - по представлению руководителя структурного подразделения центрального аппарата СФР, ответственного за реализацию кадровой политики СФР (далее - ответственное структурное подразделение центрального аппарата СФР);
< 3 > Подпункты "а", "б" пункта 11 Положения о порядке проведения аттестации работников системы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, утвержденного приказом СФР от 17 августа 2023 г. N 1551 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 18 сентября 2023 г., регистрационный N 75257).
б) работников отделений СФР, МИЦ СФР и подведомственных СФР учреждений - по представлению руководителей структурных подразделений, обеспечивающих выполнение функций по работе с персоналом и кадровому учету, отделений СФР, МИЦ СФР и подведомственных СФР учреждений (далее - кадровые подразделения).
II. Организация и проведение тестирования
7. Организация процедуры тестирования работников, указанных в подпункте "а" пункта 6 настоящего Порядка, осуществляется ответственным структурным подразделением центрального аппарата СФР, работников, указанных в подпункте "б" пункта 6 настоящего Порядка, - соответствующими кадровыми подразделениями.
8. Тестирование заключается в выполнении работником тестового задания, включающего в себя вопросы из соответствующего Перечня, которые размещаются на внутреннем портале СФР.
9. Под общими вопросами понимаются вопросы на знание Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 14 июля 2022 г. N 236-ФЗ "О Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации", миссии и ценностей СФР, кодекса этики и служебного поведения работника системы СФР.
10. Под профессиональными вопросами понимаются вопросы, знание которых необходимо работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.
11. Результаты тестирования работника отражаются в протоколе профессионального тестирования (далее - Протокол) (примерный образец приведен в приложении N 2 к настоящему Порядку), с которым непосредственно после окончания процедуры тестирования член рабочей группы по профессиональному тестированию знакомит работника под подпись в соответствующей графе Протокола.
В случае несогласия работника с результатами тестирования, член рабочей группы по профессиональному тестированию, проводивший тестирование данного работника, вносит в Протокол соответствующую запись.
12. Для организации мероприятий по профессиональному тестированию в целях объективной оценки работники подразделяются на три должностные группы:
а) в первую группу входят:
ведущий консультант, консультант, главный специалист-эксперт, ведущий специалист-эксперт, специалист-эксперт, старший специалист 1, 2, 3 разряда, специалист 1, 2 разряда центрального аппарата СФР и Контрольно-ревизионной комиссии Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, главный контролер-ревизор, старший контролер-ревизор, контролер-ревизор;
помощник управляющего отделением СФР, консультант, главный специалист-эксперт, ведущий специалист-эксперт, специалист-эксперт, старший специалист 1, 2, 3 разряда, специалист 1, 2, 3 разряда, главный контролер-ревизор, старший контролер ревизор, контролер-ревизор отделения СФР;
советник, ведущий консультант, консультант, главный специалист-эксперт, ведущий специалист-эксперт, специалист-эксперт, старший специалист, специалист 1 разряда МИЦ СФР;
работники подведомственного СФР учреждения, занимающие должности, назначение на которые осуществляется приказом подведомственного СФР учреждения (за исключением работников подведомственного СФР учреждения, отнесенных к медицинскому персоналу).
Первой группе работников предлагается Перечень, состоящий из 30 вопросов: 20 - профессиональных, 5 - общих и 5 - по противодействию коррупции.
Ответы для первой группы оцениваются по 4-балльной шкале:
5 баллов (отлично) - от 27 до 30 правильных ответов;
4 балла (хорошо) - от 21 до 26 правильных ответов;
3 балла (удовлетворительно) - от 15 до 20 правильных ответов;
2 балла (неудовлетворительно) - менее 15 правильных ответов;
б) во вторую группу входят:
помощник председателя СФР, советник председателя СФР, советник, начальник отдела, заместитель начальника отдела в составе департамента, управления центрального аппарата СФР;
начальник отдела, заместитель начальника отдела Контрольно-ревизионной комиссии Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации;
директор филиала, заместитель директора филиала, заместитель главного бухгалтера, начальник управления, заместитель начальника управления, начальник Центра по выплате пенсий СФР по г. Москве и Московской области, заместитель начальника Центра по выплате пенсий СФР по г. Москве и Московской области, начальник отдела, руководитель клиентской службы (на правах отдела), руководитель клиентской службы (на правах группы), заместитель начальника отдела, заместитель руководителя клиентской службы (на правах отдела), руководитель группы < 4 > отделений СФР;
< 4 > Группа, которая является самостоятельным структурным подразделением отделения СФР, филиала или является структурным подразделением управления в отделении СФР, филиале.
начальник управления, заместитель начальника управления, заместитель главного бухгалтера, начальник отдела (самостоятельного), начальник отдела в составе управления, заместитель начальника отдела МИЦ СФР;
заместитель главного бухгалтера, начальник отдела, заведующий отделом подведомственного СФР учреждения (за исключением работников подведомственного СФР учреждения, отнесенных к медицинскому персоналу).
Второй группе работников предлагается Перечень, состоящий из 40 вопросов: 20 - профессиональных, 10 - по общему менеджменту и управлению персоналом, 5 - общих и 5 - по противодействию коррупции.
Ответы для второй группы оцениваются по 4-балльной шкале:
5 баллов (отлично) - от 34 до 40 правильных ответов;
4 балла (хорошо) - от 27 до 33 правильных ответов;
3 балла (удовлетворительно) - от 20 до 26 правильных ответов;
2 балла (неудовлетворительно) - менее 20 правильных ответов;
в) в третью группу входят работники, занимающие должности руководящего состава системы СФР, решения о назначении на которые (освобождении от которых) принимаются председателем СФР и оформляются приказом СФР:
руководитель Контрольно-ревизионной комиссии Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, заместитель руководителя Контрольно-ревизионной комиссии Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации;
начальник департамента, управления, отдела (самостоятельного), главный бухгалтер СФР, заместитель начальника департамента, управления, отдела (самостоятельного), заместитель главного бухгалтера СФР - заместитель начальника департамента центрального аппарата СФР;
управляющий отделением СФР, заместитель управляющего, главный бухгалтер отделения СФР;
директор МИЦ СФР, первый заместитель директора МИЦ СФР, заместитель директора МИЦ СФР, главный бухгалтер МИЦ СФР;
руководитель подведомственного СФР учреждения, заместитель руководителя, главный бухгалтер подведомственного СФР учреждения (за исключением работников подведомственных СФР учреждений, отнесенных к медицинскому персоналу).
Третьей группе работников предлагается Перечень, состоящий из 50 вопросов: 20 - профессиональных, 5 - общих, 10 - по общему менеджменту и управлению персоналом, 10 - по бюджету и финансам и 5 - по противодействию коррупции.
Ответы для третьей группы оцениваются по 4-балльной шкале:
5 баллов (отлично) - от 42 до 50 правильных ответов;
4 балла (хорошо) - от 33 до 41 правильного ответа;
3 балла (удовлетворительно) - от 25 до 32 правильных ответов;
2 балла (неудовлетворительно) - менее 25 правильных ответов.
13. Повторное тестирование работника не проводится.
14. Результаты тестирования работников системы СФР на бумажном носителе приобщаются к его личному делу.
Приложение N 1
к Порядку проведения оценки
уровня профессиональных
знаний работников системы
Фонда пенсионного и социального
страхования Российской Федерации
ИНСТРУКЦИЯ
ПО ФОРМИРОВАНИЮ И АКТУАЛИЗАЦИИ ПЕРЕЧНЯ ВОПРОСОВ
ДЛЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ТЕСТИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ СИСТЕМЫ ФОНДА
ПЕНСИОННОГО И СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1. Настоящая Инструкция разработана в целях организации работы по подготовке перечня вопросов для профессионального тестирования (далее - Перечень) работников центрального аппарата СФР, Контрольно-ревизионной комиссии Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, отделений СФР, Межрегионального информационного центра Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации и подведомственных СФР учреждений (далее - работники системы СФР) и определяет правила формирования и актуализации Перечня.
2. Перечень разрабатывается структурными подразделениями центрального аппарата СФР, Контрольно-ревизионной комиссией Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, МИЦ СФР по соответствующим направлениям деятельности для должностных групп, указанных в пункте 12 Порядка проведения оценки уровня профессиональных знаний работников системы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Исходя из специфики деятельности структурного подразделения центрального аппарата СФР, Контрольно-ревизионной комиссии Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, МИЦ СФР, для трех должностных групп может быть сформирован единый Перечень.
В этом случае программа для тестирования методом случайной выборки определит вопросы из Перечня, на которые должен ответить работник, должность которого входит в одну из трех должностных групп.
3. Перечень ежегодно актуализируется структурными подразделениями центрального аппарата СФР, Контрольно-ревизионной комиссией Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, МИЦ СФР с учетом изменений в законодательстве Российской Федерации и в срок до 1 ноября текущего года направляется в структурное подразделение центрального аппарата СФР, ответственное за реализацию кадровой политики СФР (далее - ответственное структурное подразделение центрального аппарата СФР).
Если Перечень не изменился, в ответственное структурное подразделение центрального аппарата СФР структурными подразделениями центрального аппарата СФР, Контрольно-ревизионной комиссией Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, МИЦ СФР направляется служебная записка с соответствующей информацией.
4. Для каждой из трех должностных групп составляется не менее 20 профессиональных вопросов.
Для каждого вопроса должно быть предусмотрено не более 4 вариантов ответов, из которых только один должен быть верным.
5. Перечень, подготовленный структурным подразделением центрального аппарата СФР, Контрольно-ревизионной комиссией Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, МИЦ СФР, должен быть согласован председателем СФР или заместителем председателя СФР, осуществляющим контроль и координацию их деятельности в соответствии с распределением обязанностей между председателем СФР и его заместителями, и представлен в ответственное структурное подразделение центрального аппарата СФР:
в форматах .doc, .docx без обозначения правильного ответа для его размещения на внутреннем портале СФР с целью ознакомления работников системы СФР с вопросами - посредством Информационной системы "Система электронного документооборота" со служебной запиской;
в формате .TXT с обозначением правильного ответа на вопрос для использования Перечня в специализированной программе для тестирования - на электронную почту работника ответственного структурного подразделения центрального аппарата СФР.
В текстовом документе вопросы редактируются следующим образом:
все вопросы должны начинаться со слов "Вопрос NNN.", где NN - номер вопроса;
все варианты ответов должны быть пронумерованы цифрами, после которых обязательно должна находиться "." (точка) и последующий " " (пробел) < 1 > ;
< 1 > Двойные пробелы не допускаются.
перевод строки (Enter) допустим только при переходе на вопрос или при переходе на новый вариант ответа, а также для создания пустых строк, то есть текст вопроса или варианта ответа полностью набирается строго на одной строке;
после перечисления всех вариантов ответа и перед следующим вопросом обязательно должна находиться пустая строка;
для указания правильного ответа используется символ "*" (звездочка) в конце строки с правильным вариантом ответа;
в конце файла необходимо добавить две пустые строки.
Пример заполнения файла в формате .TXT
| Категория вопросов: Профессиональные вопросы. Группа вопросов: Кадры. Группа должностей: 1. Вопрос N 1. Текст вопроса 1? 1. Вариант ответа на вопрос 1; 2. Вариант ответа на вопрос 1; 3. Вариант ответа на вопрос 1.* Вопрос N 2. Текст вопроса 2? 1. Вариант ответа на вопрос 2;* 2. Вариант ответа на вопрос 2; 3. Вариант ответа на вопрос 2; 4. Вариант ответа на вопрос 2. |
6. Перечень в форматах .doc, .docx формируется в следующем виде:
- 3 документа в форматах .doc, .docx с вопросами для трех должностных групп без обозначения правильных ответов;
- 3 документа в формате .TXT с вопросами для трех должностных групп с обозначенными символом "*" (звездочка) правильными ответами.
В случае формирования единого Перечня для трех должностных групп формируется один документ с наименованием "Название Деп-та 1, 2, 3".
Приложение N 2
к Порядку проведения оценки
уровня профессиональных
знаний работников системы
Фонда пенсионного и социального
страхования Российской Федерации
ПРОТОКОЛ профессионального тестирования "__" ___________ 20__ г. 1. Состав рабочей группы по профессиональному тестированию: - Ф.И.О.; - Ф.И.О.; - Ф.И.О. 2. Я, _________________________________________________________________ (Ф.И.О., должность, место работы) __________________________________________________________________________, ознакомлен(а) с Порядком проведения оценки уровня профессиональных знаний работников системы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. 3. Результаты профессионального тестирования: а) оценка уровня профессиональных знаний _______________________; б) словесная интерпретация результатов на ___________ стр. прилагается. Тестирование проходил(а) ___________________ _____________________________ подпись Ф.И.О. Тестирование проводил ___________________ _____________________________ подпись Ф.И.О. ___________________ _____________________________ подпись Ф.И.О. ___________________ _____________________________ подпись Ф.И.О. 4. < 1 > ____________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ _______________ ______________________ подпись Ф.И.О.< 1 > Заполняется членом рабочей группы в случае несогласия работника с результатами тестирования.